募集要項
- 募集背景
- 退職補充
- 仕事内容
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【リモート可能】BtoB向けCRMで企業のデジタルマーケティングを支援！【職務概要】
同社の採用・オンボーディング担当として、年間25～35名規模の中途採用の推進と、入社者の早期戦力化・定着を目的としたオンボーディング施策の立案・実行を担っていただきます。
【職務詳細】
■中途採用業務の最適化（メイン業務）
・各部門マネージャーとの要件定義および選考目線のすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング（DR）の運用・最適化（ターゲット選定、スカウト文面のパーソナライズ化、仮説検証）
・カジュアル面談の実施、面接官対応・リクルーター選定
・選考歩留まり（CVR）改善に向けたプロセス設計・実行
・採用市場データを用いた年収交渉・オファー条件の提案
■将来的に期待する上流業務（ゆくゆくお任せしたい領域）
事業戦略に応じた中途採用計画の立案、採用予算の策定、チャネル戦略の策定
■オンボーディング・定着支援
・キャリア入社者の早期立ち上がりを支援する施策の検討・実行
・入社～２・3年目までの定着状況の定量分析と課題抽出
・コーチング担当者と連携したリテンション施策の立案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験2年以上
・準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLの経験
・人事・採用の実務経験が1～2年程度であっても、営業やマーケティング等の職種で仮説検証を重ねながら数値目標の達成に取り組んできた実績をお持ちの方は対象に含めます
■選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験
■現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験
【尚可】
・エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのダイレクトリクルーティング経験
・オンボーディング（入社後活躍）施策の構築・運用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社の理念・スタンスへの共感
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
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〒102-0083
東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F
JR各線「四ツ谷」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 10：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額382100円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（業績賞与・成果賞与）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、交通費支給（3万円迄／月）、社内研修制度／社内勉強会、資格取得奨励制度、確定拠出年金制度、健康診断、MVP表彰制度、フレックス制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日・祝日)、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、フリーバカンス（2年次以降）、産前産後休業・育児介護休業（復職率95％）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接2～3回 ⇒ 内定 ※ポジションによって異なる
※状況により変更になる場合あり
