募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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約240店超の小売チェーン／リモート・フレックスあり／退職金制度有【職務概要】
同社およびグループ企業の人事戦略に基づき、中長期の目標達成に向けた報酬・福利厚生制度の企画・運用・改善をリードしていただきます。
【職務詳細】
・人事制度・報酬・福利厚生に関する企画立案、導入、運用のリード
・マーケット調査に基づく戦略的報酬制度の確立・導入
・マネジメントへのグローバル／マーケット動向に関するアドバイス
・給与厚生チームと連携した昇進・昇給・異動に伴うシステム反映および精度向上
・経営戦略や法改正等に伴う報酬制度（STI・LTI含む）の新設・改訂・改善提案
・生産性向上とエンゲージメント向上を両立させる仕組みの構築
・グループ会社における人事制度統一・ポリシーに則った制度統合のサポート
・業務効率化、ノウハウ・スキルのチーム内外への共有・浸透
・部門メンバーへの役割割り振り、コーチング、フィードバック等のピープルマネジメント
・チームメンバーの中長期的なキャリア開発サポート
【魅力・ミッション】
トップマネジメントやHRBPと綿密に連携し、ビジネスニーズを反映した競争力のある人事・報酬制度の構築・施行を主導する重要なミッションを担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域で10年以上の経験
・人事制度・報酬制度の企画・設計から導入、運用までをリードした経験
・C＆B（報酬・福利厚生）領域における豊富な実務経験および管理職経験5年以上
・公平性・競争力・コンプライアンスを踏まえた報酬制度や福利厚生制度の設計・改善経験
・給与計算、人事異動、昇給・賞与運用に関する知識および実務経験
・市場動向やベンチマークデータを活用した報酬分析・昇給提案の経験
・労働関連法規（労働基準法、派遣法など）に関する知識
・部下の採用・育成・評価を含むピープルマネジメント経験
・経営層や各部門責任者、労働組合などとの折衝・交渉経験
【尚可】
・大手のグローバル企業での勤務経験（マトリックス組織におけるレポーティング経験）
・職務評価、マーケットプライシングの実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・高いコミュニケーション力、プレゼンテーション力を備えた方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 5階
JR山手線「田町」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:985万～1680万程度
月給制：月額527000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回（夏季・冬季の季節賞与／業績連動賞与）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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パレット共済会（レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等）、同社共済会（本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等）、社員買物カード（同社グループ全店舗で7％引きで購入可能※一部除外有）、退職一時金、確定拠出年金、チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間122日、完全週休2日制（土・日）、祝日、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、積立休暇、ボランティア休暇（年2日まで取得可能）、結婚休暇（最大5日※入籍日より2年以内）、有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります。
※状況により変更になる場合あり
