募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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新プラクティス立ち上げを牽引／経営課題の構想から実行まで伴走【職務概要】
同社にて2026年に新設された経営直轄プラクティス「Value Creation ＆ Acceleration（VCA）」の中核人材（Managing Director候補）として、大手エンタープライズ企業を中心とした新規事業創出、構造改革、グロース支援およびチーム・事業拡大を統括していただきます。
【職務詳細】
■案件デリバリー
・新規事業の構想～事業立ち上げ～グロース実行までの一気通貫支援
・既存事業の構造改革、バリューアップ、PMI実行支援
・複雑な変革プロジェクトのドライブ（高度PMO・PM領域）
・大手・中堅エンタープライズ経営層との直接対話と合意形成
・パートナーシップ・JV組成・M＆A構想策定（必要に応じて）
■プラクティス・組織開発
・オファリングの開発と市場展開
・成果報酬型契約モデルの設計と運用
・営業本部・他プラクティス・外部パートナーとの連携設計
・チームビルディング、採用、育成への中核的関与
・案件横断のナレッジ整備と再現性のある提供スタイルの構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下のいずれかの実務経験を有する方
・コンサルティングファームでの実務経験5年以上
・戦略、事業企画、プロダクト企画／開発、営業戦略／企画／実行のいずれかにおけるリード経験
・複雑な変革プロジェクトの推進および高度PM経験
【尚可】
・既存事業の構造改革・バリューアップ・PMI実行経験
・事業会社サイドでのCxO、事業責任者、経営企画、新規事業責任者経験
・新規ビジネスモデル創出・実行プロジェクトのリード経験
・パートナーシップ、JV、M＆A戦略立案または実行経験
・特定インダストリー（製造業、商社、金融、ヘルスケア、公共等）に関する深い知見
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・戦略提言だけで完結せず構想から実行・グロースまで責任を持って成果を出したい方
・論理的思考と現場の泥臭さを両立できる方
・大手・中堅エンタープライズ経営層との直接対話・信頼構築に強みを持つ方
・新チーム立ち上げに必要な型作り・巻き込み・育成をリードできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階または顧客先
案件先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準的な労働時間帯：8時00分～22時00分
- 年収・給与
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年収:2100万～3300万程度
月給制：月額1750000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（2月・8月）
昇給:年2回（給与改定年2回）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限5万円まで）、副業OK（申請制）、社内研修／勉強会、資格取得支援制度、社員紹介奨励金、社内表彰制度、ピアボーナス制度（ポイントに応じ半期ごとに支給）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種手当（配偶者・子供も対象）、フリードリンク（コーヒー／水）、オフィスグリコ設置
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度10日、以降勤続年数に応じて付与日数変動あり）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒一次面接⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 100%プライム案件や成果報酬型契約を通じ、事業責任者に近い立場で戦略立案から実行まで幅広く経験できます。さらに、組織設計・採用・育成・サービス開発など、事業成長に関わる領域へ挑戦可能です。
