募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、人事・労務業務については経理部や業務推進部のメンバーが分担して対応していますが、各部門の本来業務と兼務しながらの対応となっているため、現状では必要最低限の業務対応にとどまっています。その結果、労務管理体制が複雑になっているほか、就業規則の見直し・アップデートにも時間を要している状況です。
今後の事業成長やIPOを見据え、まずは労務・採用をはじめとする人事業務の安定運用を担っていただき、その後、人事制度や業務フローの見直し・改善にも取り組み、組織の成長を支えていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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労務や採用をはじめとする人事業務を安定的に運用していただきます。・労務管理体制の見直し・構築
・社労士・会計事務所との連携
※給与計算・社会保険手続き業務は現在外部委託しております。
・中途採用業務（年間30~50名程度の中途採用、新卒は未実施）
∟職種：営業、施工管理、設計、支店長、バックオフィス等／採用手法：人材紹介を中心に採用
・就業規則・人事制度の見直し、整備・運用、全社への浸透
・現場・社員へのヒアリングを通じた人事・労務課題の把握
・ハラスメント対策・教育、労務環境整備、定着率改善
・IPOを見据えた人事組織の体制構築
現場・社員へのヒアリングを通じて課題やニーズを把握し、優先順位を整理しながら、人事制度・就業規則・労務体制の改善・整備を進めていただきます。
人事制度や就業規則は創業以来大幅な見直しができておらず、現在も3～4年前に一部改定した内容がベースとなっています。組織の成長に対して制度やルールの整備が追いついていないため、現場でも運用上の分かりづらさや課題が生じています（例えば、「代休」と「半休」の取得方法や取り扱いの違いが就業規則上で明確になっておらず、現場で判断に迷うケースがあります）。
【事業について】
現在は建売住宅を主力に、売上の約3割を法人案件が占めています。今後は法人・土地活用領域を成長軸として案件数を拡大し、建売依存からの脱却を目指します。数年後のIPOを見据え、拠点展開・事業拡大を加速する中で、従業員がより安心して長く活躍できる組織基盤の整備が重要になっています。その基盤づくりを、人事の立場から主体的に担っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部を新設予定です。
レポートライン：代表
管理部には経理部、財務部、業務推進部がございます。
※一部の事務業務については、経理・業務推進部と連携・分担しながら進めていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域の幅広い実務経験
・就業規則・人事制度の改定に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：370000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：130000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・自転車通勤可（全従業員利用可）
・服装自由（オフィスカジュアル全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（一部従業員利用可）
・継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
・定期健康診断
・社用携帯
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1~2回の予定
※適性検査の予定なし
