募集要項

募集背景: 労務マネージャーの退職による欠員募集です。
マネージャーが店舗も含めた労務対応や正社員分の勤怠管理を行っています。退職済みのため、同業務に関してはHRBPや給与計算側で一時的に引継ぎ業務をおこなっているものの、専任で同業務を行える方がいないため、新たに労務対応や労務管理をお任せできる方を募集します。

仕事内容: 店舗の労務問題対応や正社員の労務管理をメインにお任せします。
・労務管理（労働時間・休暇・職場環境等）の実施およびそこに付随する業務全般（関係官庁への報告など）
・労務問題の対応（賞罰に関する事項、労使関係の調整に関する事項も含む）
・労働法規や規制の遵守、最新情報の把握、遵守状況の監視、労務コンプライアンス体制の整備と対応
・労務管理教育の企画・実行
・会社規程に基づく内部通報への適切な対応、従業員の相談対応と問題解決
・安全衛生管理の推進と従業員の健康維持、増進
・危機管理体制の構築と運用
・就業規則や各種規程の新設および改廃
・人事制度の企画・設計・運用

※月1回程度、海外の人事とMTGがあったり、チャットにてやり取りが発生します。（翻訳アプリ・通訳アプリ利用可）
※同じ課に総務メンバーが在籍していますが、ベテランの方のため業務マネジメントは必要ありません。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属先：人材本部人材運営部労務・人事企画課
メンバー1名（60代男性・総務業務メイン）

応募資格

必須: ・労働関連法規、労務管理、安全衛生管理に関する深い知識と実務経験
・人事制度の企画・設計・運用の実務（リード）経験
・危機管理体制の構築・運用に関する知識

勤務地: 神奈川県

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：550～650 万円
年俸制
月給458334円
基本給：458334円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり年1回

会社概要