募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
現部長が来年3月に定年を迎えることを見据え、将来的な後任候補を募集いたします。他のマネージャーは自身の担当領域に特化しており、現在総務法務全体を横断的に統括できる人材がいない状況です。現部長の退職後も安定した組織運営を継続できる体制を構築するため、外部から即戦力となる方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、社内統制を含めたガバナンス強化から、部下から上がってくる稟議の承認・決裁まで幅広くお任せします。■総務・コーポレートガバナンス関連
・稟議制度の運営・管理
・株主総会、取締役会等の事務局運営
・親会社監査への対応窓口
・社内規程、公印・文書管理
・オフィス設備・什器・リース資産、福利厚生施設の管理運営
・BCP（事業継続計画）関連業務
・社内イベントの企画・運営
・広報業務
■法務・コンプライアンス関連
・コンプライアンス推進
・業法関連の手続き・管理および事業部門への対応支援
・契約書の管理・審査
・寄託先申請・契約締結審査
・保険関連業務
■事業支援関連
・信用限度・債権管理
・事業部門からの稟議起案、保険関連業務等のサポート
※月1回程度、物流センターでの業務指導や現場支援のため出張が発生します。現場のヒアリングや業務効率改善の検証を行います。
事業規模の拡大に伴い海外事業の強化や事業領域の拡大が進む中、今年4月には組織改編も実施され、関係する組織・業務がより複雑化しています。これに伴い、組織ごとに個別に管理するだけではなく、全社で統一したルールや管理体制を整備し、ガバナンス・コンプライアンスをより一層強化していく必要があります。
現在も各領域に経験豊富なマネージャーが在籍していますが、個別業務の管理に加えて、グループ全体を俯瞰しながら各組織を横断してルールや体制を整備していく役割が求められています。そのため、本ポジションの方にはリスクマネジメントをはじめ、社内規程・業務ルールの整備、組織づくりなどを主導し、変化する事業環境に対応できる総務・コーポレート基盤の構築を期待します。
【キャリアについて】
入社後は現部長から業務の引継ぎを受けながら、一定期間は現部長とともに業務を進めていただく予定です。来年3月に現部長は定年を迎える予定ですが、再雇用制度を利用するため、定年を迎えたタイミングで退職するわけではなく、後任の方への引継ぎ・サポートを一定期間行う予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務部への配属予定です。
部長以下2つのグループで構成されています。レポートラインは管理部長です。
・総務チーム
L マネージャー2名／メンバー8名
・審査法務チーム
L マネージャー1名／メンバー4名
- 応募資格
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- 必須
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・コーポレートガバナンスまたは総務業務の実務経験（株主総会・取締役会運営等）
・法務業務経験（契約法務、コンプライアンス、業法対応等）
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区神田錦町3丁目13番地竹橋安田ビル
沿線：東京メトロ東西線竹橋駅 徒歩7分
都営地下鉄都営三田線神保町駅 徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～40時間
- 年収・給与
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年収：850～1050 万円
月給制
基本給：470000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回（7月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 企業年金基金、丸紅グループ団体保険、保養所、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金等、資格取得支援制度、階層別研修
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回※適性検査あり
書類選考→面接→内定
