募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社は変革期でありこれまで紙媒体での広報、マーケティングが主軸でしたが、現在デジタル制作会社のM&Aを行う等して事業をデジタル領域にも拡大をしています。その中で現在経理部門では紙ベース業務のデジタル化を行うことで情報の正確性の向上を目指しており、子会社決算の巻き取り、システム統合を行うことができていないことで、即座に子会社の情報を確認することができていないことに課題に持っています。また、既存マネージャーはシステム導入経験が浅く、マネジメント経験も浅いメンバーからの昇格者の為、マネジメントに対してもサポートいただくことを求めています。現マネージャーと2名体制で業務改善業務を中心にお任せできる方を外部から募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして決算業務のフォローをお任せしながら紙ベース業務のデジタル化や子会社決算の巻き取り、システム統合をお任せします。・月次・年次決算業務の実務とチームマネジメント（実務：マネジメント＝5：5程度）
・決算業務のデジタル化・業務改善推進（AI活用した仕分け運用の完成、業績資料の見直し等）
・M&A子会社とのシステム統合
・経営層向け数値資料の分析・作成支援（事業管理セクションとの連携）
・税理士対応
・メンバーの評価・育成を含むマネジメント業務
システムに関しては社内のシステム部門と連携いただきながら業務を進めていただきます。
決算業務に関しては現マネージャーが中心となって行っていく想定ですが必要に応じて実務面のフォローも行っていただく想定です。
※システム導入・統合のご経験があれば、PMI経験は不問です。社内システム部門との連携体制があり、オービックおよび自社開発システムを活用して業務を進めていただきます。
※財務業務に関しては新設された事業管理課で行っておりますがご経験によってお任せすることも可能です。
【今後のキャリアパス】
経理財務業務だけでなくご経験によっては管理部長、役員層へのキャリアパスがあります。これまでも社内昇格にて役員層へ昇進された実績もございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経理財務部
部長（1名）
30代後半、経理財務・事業管理の両セクションを統括
マネージャークラス（2名）
経理財務セクションマネージャー：30代前半男性
事業管理セクションマネージャー：50代男性（新設セクション、元別部署から異動）
メンバー（4名）
経理財務セクション：2名（30代、50代）
事業管理セクション：2名（30代）
- 応募資格
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- 必須
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年次決算のご経験
システム導入のご経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階
最寄り駅：東京メトロ「銀座線」「半蔵門線」青山一丁目駅
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
月に8回利用可能。試用期間中においては、入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間37時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～30時間
コアタイム：10:30～16:30
フレキシブルタイム：8:00～21:00
標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間）
- 年収・給与
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年収：644～800 万円
月給制
基本給：445000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 1ヵ月程度 ×2回 （会社業績、個人評価等ににより変動）
※直近5年間は大きな変動なし
昇給：あり 年１回(10月）
- 待遇・福利厚生
- ■育児支援金■育児介護休業制度■ 定期健康診断■ 予防接種（インフルエンザ）■ 育児休業制度■ 介護休業制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
一次面接→最終面接
