募集要項
- 募集背景
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今期（2026年1月～12月）は、事業拡大に伴い、本ポジションを含む営業系職種で、積極的に採用活動を行っています。
人材育成は多くの企業にとって重要な経営課題であり、特に近年は「生成AIを導入するだけでなく、社員一人ひとりがAIを使いこなし、業務や組織の生産性向上につなげること」へのニーズが急速に高まっています。
こうした市場ニーズの拡大に応えるため、企業の経営・人材戦略に深く入り込み、AI人材育成の企画から導入・活用までをリードするアカウントエグゼクティブを募集します。
- 仕事内容
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既存の研修パッケージを提案するだけの営業ではありません。
顧客の経営課題や人材戦略を起点に、「どのように人を変え、組織を動かし、AI活用を定着させるのか」というストーリーを描き、AI人材育成プログラムの企画から導入後の改善・定着まで、プロジェクト全体をリードしていただきます。
■具体的には
(1)経営・人材開発・DX部門へのソリューション提案
・顧客企業の経営課題・人材戦略・DX戦略のヒアリング
・課題に応じたAI人材育成プログラムの企画・提案
・経営層・役員・人事・DX部門など、複数のステークホルダーとの合意形成
・大手企業に対するエンタープライズ向けソリューション提案
(2)AI活用の組織浸透施策の企画
・「AIを業務でどのように活用するか」「AIリテラシーをどう全社へ浸透させるか」といった課題の整理
・生成AI・プロンプト作成などをテーマとした研修コースの設計
・顧客ごとの人材育成施策・導入プランの企画
(3)データを活用したプロジェクト推進
・カスタマーサクセス・マーケティングなど社内各チームとの連携
・学習データ・成果データを活用した改善提案
・導入後の活用促進・継続支援
・顧客企業におけるAI活用の定着・成果創出までのプロジェクト推進
(4)市場への認知拡大
・セミナーやイベントの企画・運営サポート
・導入事例の企画・発信
・AI×人材育成領域におけるUMUブランドの認知度向上
■このポジションの魅力
1．「モノ売り」ではなく、企業の経営課題に踏み込んだ提案ができる
2．AI×人材育成という、今後さらなる成長が期待される領域で経験を積める
3．大手企業の経営層を巻き込む、大規模な提案活動に携われる
4．少数精鋭組織ならではの裁量の大きさ
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織情報の詳細は選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
・法人向けSaaS・IT業界での営業またはコンサルティング経験
・営業職として高い成果を上げた経験（MVP、全社営業成績1位など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都新宿区新宿 4-1-6 JR新宿ミライナタワー 18階
アクセス：新宿駅（ミライナタワー改札）直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
リモートワークは相談可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円
年俸制
月給500000円
基本給：405000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：95000円
超過分は全額支給
インセンティブ制度あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・MacBook／iPhoneなど業務に必要なデバイスを貸与
・シェアオフィスラウンジにて無料のドリンク＆スナックサービス有
・健康診断（年1回）
・副業可（事前申請制）
・スタンディングデスク対応
・オフィスおかん（おかず一品100円で購入可能）
・社内カフェバー設置（大阪のみ）
・社内イベント（全社合宿、キックオフ、懇親会）
・拠点ごとの交流ランチ・アフタヌーンティー開催（月各1回・会社費用負担）
・グローバルCEOオフィスアワー
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性試験 →1次面接 → 2次面接 → 人事面接 → 最終面接
※回数・内容は変更となる場合がございます
※適性試験とは：SPI試験のようなもので、よりビジネスシーンを想定した文章読解と、計算問題を同社プラットフォームにて受けていただきます。
※営業ロールの方には2次面接時に営業シーンを想定したロールプレイングを行なっていただきます
