募集要項
- 仕事内容
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設立からわずか5年で、累計売上高2,356億円のブランド品買取・卸売・小売ベンチャー●人事専任担当として採用活動の実務を牽引するとともに、入社後の教育・オンボーディング体制の構築をハンズオンで実行していただきます。まずは急務である「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくポジションです。
＜具体的業務＞
・採用実務全般のリード（求人媒体/ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝）
・面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善
・入社初日～3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用
・現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案
・社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理
＜募集背景＞
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。
今後は採用力の強化に加え、社員の定着/活躍を支える教育体制（オンボーディング）の構築が最優先のテーマとなります。 採用実務を最前線で回しつつ、現場社員の教育/定着化をリードしていただく「採用/育成リーダー」を新たに募集します。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社における中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験）をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
白金高輪駅より徒歩13分
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万～800万
- 待遇・福利厚生
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諸手当：通勤手当、固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、月25時間分の時間外手当として支給）、時間外手当（固定残業月25時間超過分）
社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
- 休日休暇
- 年間休日数125日/完全週休2日制(土日祝)、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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１次面接（取締役）→最終面接（代表取締役）
※面接回数は変更する場合があります。
