募集要項
- 募集背景
- 同社は、常温・冷蔵・冷凍の3温度帯で幅広い食品を展開する総合食品メーカーです。日本法人は設立から間もない成長フェーズにありながら、グローバル食品グループの一員として、日本市場でのプレゼンス拡大を進めています。事業拡大に伴い、開発・マーケティング・SCMなど各部門の採用ニーズが高まっており、採用体制の強化が急務となっています。本ポジションでは、中途採用を中心に、採用戦略の企画・実行、選考プロセス改善、現場部門との要件定義まで幅広く担当します。将来的にはHRBPや人事制度・組織開発にも関わることができ、採用経験を軸に人事としてキャリアの幅を広げられるポジションです。
- 仕事内容
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急成長中の食品メーカーで、中途採用を軸にHRBP・組織開発へキャリアを広げられる人事ポジションです。事業拡大に伴う組織強化を背景に、中途採用を中心とした人事業務を担当いただきます。単なる採用オペレーションではなく、各部門の事業課題や人員計画を踏まえ、採用戦略の企画からチャネル選定、候補者対応、選考プロセス改善まで一貫して関われる点が特徴です。少数精鋭の人事組織のため、経営層や部門責任者との距離も近く、採用を通じて事業成長に貢献しやすい環境です。将来的には、採用領域にとどまらず、組織課題に対する人材面からの提案、オンボーディング、人材開発、人事制度、組織開発などHRBP領域へキャリアを広げられます。
・中途採用計画の立案
・正社員採用、障がい者雇用における人数、ターゲット、スケジュール設計
・求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど採用チャネルの選定、運用
・事業部ごとの採用手法の企画、実行
・求人票の作成、修正、訴求内容の改善
・人材紹介会社との折衝、情報連携
・カジュアル面談、面接調整、面接実施
・候補者フォロー、オファー面談対応
・選考フロー、選考基準の設計、見直し
・面接官向け共有事項、質問例、評価観点の整理
・各部門責任者との採用ニーズ、要件定義のすり合わせ
・採用状況や市場感の共有、改善提案
・組織課題に対する人材面からの提案、サポート
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での中途採用経験
- 歓迎
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・英語または韓国語の日常会話レベル以上
・食品メーカー、メーカー、工場での採用経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用戦略や選考プロセス改善の経験
・HRBP、人事企画、組織開発への関心
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月
- ポジション・役割
- 中途採用担当／HRBP候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩時間：11:30～12:30
※時差出勤可能。7:30～10:30の間で始業時間を選択できます。
※在宅週2回まで可
- 年収・給与
- 予定年収400～600万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当
・食事支援手当：10,000円/月
・役職手当（役職による）
・退職金制度あり
・育休取得実績あり（育休後復帰率100%）
・資格取得支援制度
・OJT研修
・副業制度あり
・マイカー通勤可
・定期健康診断（人間ドック）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・インフルエンザ予防接種補助
・部活支援
・慶弔金
・自社商品社員割引購入制度
- 休日休暇
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・年間休日124日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・夏季休暇（7月～9月の間に3日間連続取得）
・創立記念日（11月5日）
・積立休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・災害特別休暇
・年次有給休暇
※入社時に上限5日付与、初年度15日付与
