募集要項
- 仕事内容
-
◇大和ハウスグループでワークライフバランス◎福利厚生・サポートも充実◇≪分譲マンション管理のフロント営業（リビングコーディネーター）≫
分譲マンションの居住者の皆様が、安心して快適に暮らしていただけるよう、住まい・暮らしのトータルコーディネートを担う専門職です。
お客様やマンションの課題・ニーズを的確にとらえ、最適な企画や修繕工事等の提案をしていただきます。管理の品質によって、お客様の生活の質やマンションの資産価値は大きく変わっていきます。
コミュニケーションを重ね信頼関係を構築し、長期的視線で向き合うことが大切なお仕事です。
【具体的には】マンション管理組合の企画営業・サポート全般
●運営計画・予算案の立案
●建物や各種設備の修繕・改修提案
●理事会や総会支援（参加、議事録作成）
●提案資料や手続資料の作成
●担当マンションの巡回（管理員常駐の場合はなし）
●トラブル対応
※平均して一人あたり9~10棟ほどを担当・管理していただきます。
≪リビングコーディネーターの魅力≫
◇様々な前職経験を持つ方が活躍中：入社者のうち、業界未経験者が大半。新たなキャリアを身に付けることができます！
◇プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート：4段階の等級制度と明確な評価制度を導入。業務プロセスや評価に応じた昇級・昇格があります。
中長期で様々な研修プログラムを用意、国家資格の取得も支援！
◇暮らしを支え、日々やりがいを実感できる
長期的な信頼関係の構築、居住者の皆様の日々の暮らしへの貢献を実感
＝＝＝＝＝働き方/環境＝＝＝＝＝
【入社後の流れ】
・入社後、1ヶ月間オンラインでの集中研修を実施しています。
・支店配属後はOJT研修で実務経験と知識を身に着けていただきます。
【働き方】
・理事会など外出もありますが、7割は資料作成等で事務業務も割合多いです。
・会社としては土日祝休みですが、当業務においては理事会・総会出席の為、土日の7~8割は出社（その分は振替休日取得）となります。
【資格取得/支援】
・入社後、国家資格である「管理業務主任者」を取得いただきます。
・専門講師によるWEB講座など資格に向けても手厚くサポートしています。
・登録費用負担に加え、合格お祝い金（2024年度10万円）を支給
・その他、PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援（お祝い金制度、月額手当て金など）を行っております。
- 応募資格
-
- 必須
-
●営業経験 3年以上（個人法人問わず）
☆入社者のうち、業界未経験の方が大半
☆研修や資格取得のサポートも充実しているのでご安心ください
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
●関係部署や人に対して積極的にコミュニケーションを図れる方
●粘り強さをお持ちの方
●Word,Excel,PowerPointの基本操作ができる方
●専門性を身に付けて長期的にキャリアを築いていきたい方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：6か月間（試用期間中の勤務条件：変更無）
定年65歳
- 勤務地
-
京都府京都市下京区塩小路通西洞院東入東塩小路町843-2 日本生命京都ヤサカビル 3F
※転勤なし
- 勤務時間
-
【フレックスタイム制】
・コアタイム10：00～15：00
・フレキシブルタイム 7：00～9：00／15：00～21：00
・標準労働時間/1日8時間
※時間外労働有
※標準時は9：00から勤務する社員が多いです
- 年収・給与
-
【想定年収】424万円～
【月給】251,100円～
【昇給】年2回（4月・10月）
※残業代全額支給
※賞与は評価により決定します
- 待遇・福利厚生
-
●社会保険完備
●交通費支給
●超過勤務手当
●退職金制度
●資格取得支援
●財形貯蓄制度
●持ち株会制度
●弔慰金制度
●大和ハウスグループ社内割引制度
●GLTD制度
★資格取得のサポートが充実！★
《合格お祝い金》
建築物環境衛生管理技術者/10万円
第三種電気主任技術者/5万円
第一種電気工事士/5万円
消防設備士乙種2万円
危険物取扱者乙種3万円
《月額手当》
建築物環境衛生管理技術者/5000円
第三種電気主任技術者/5000円
第一種電気工事士/3000円
消防設備士乙種2000円
危険物取扱者乙種2000円
- 休日休暇
-
●年間休日123日
●週休2日制(土・日)・祝日
●夏季休暇
●年末年始
●有休
●慶弔・積立有給休暇制度
●リフレッシュ休暇（毎年3日間連続休暇、3万円手当支給）
●ステップ休暇(3年毎に10日間休暇、5万円手当支給）
※理事会・総会出席の為に月の7～８割程、土日出社が発生します。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
- 【選考】書類選考→一次面接→SPI→最終面接→オファー面談
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアステップ】
下記のように職級を定めており、職級に応じ、平均では1年半～2年で基本給・賞与もUPします 。
TR職(試用期間/6ヶ月)→C4職→C3職→C2職→C1職 ※試用期間終了後はC4職からスタート。
評価は修繕提案などによる収益や、担当マンションのお客様のご評価を踏まえて決定します。
【年収例】※標準評価＋月残業25時間の場合の理論年収
C3等級 500万円～
C2等級 542万円～
C1等級 612万円～
