募集要項

募集背景: 更なる事業拡大が見込まれる状況のため、組織の体制強化に向けての募集。
管理職（候補）としてご入社いただき、担当組織内における各種人事課題の特定～戦略的な解決策の立案、実行までを一貫してリード。

将来的には担当事業の人事組織全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。

仕事内容: AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進すること。
【労務管理・コンプライアンス】
労働法規の遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアの推進
健全な職場環境の維持と、組織における労務リスクマネジメントの徹底

【組織開発・変革管理】
組織構造やカルチャー・風土の課題特定と、組織健全化に向けた改善策の実行
事業フェーズに応じたスムーズなチェンジマネジメント（組織変革）の推進

【戦略人事（HRBP）機能の企画・実行】
担当部門の事業戦略に基づいた組織設計、人員配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上の推進
経営層・事業リーダーに対する戦略的な人事ソリューションの提案・コーチング

【人材育成・タレントマネジメント】
事業戦略に必要なスキル・能力の特定および人材育成計画の策定
次世代リーダーの育成・定着プロセスの推進

【グループ・グローバル連携】
グローバル全体の人事戦略と連動した、各国・各拠点へのグローバルHRイニシアチブの導入・推進

応募資格

必須: ・HRBPのご経験をお持ちの方
（特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します）
・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません）

【言語面】
日本語・英語：ビジネスレベル
（入社後２年以内にTOEIC800点取得目安）

募集年齢(年齢制限理由): 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方
・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力

待遇・福利厚生: 昇給あり※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など

休日休暇: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

キャリアパス・評価制度: ・最初はマネージャーとしてご入社いただきますが、最終的には事業部全体の人事統括を担っていただきます。
・ビジネスの成長フェーズに合わせて重点テーマが変化するため、幅広い人事領域の知見を磨き、多角的な視点を持つトップHRとしてのキャリアを築けます。

会社概要

事業内容・会社の特長: インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。