募集要項
- 仕事内容
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人事HRBPマネージャー候補 グローバル組織の構築推進【組織・事業について】
該当組織は、通信業界の常識を覆し、
サプライチェーンのあり方を
根本から変革することを目指し、
常に新しいアプローチを追求し続けています。
ネットワークの品質とセキュリティを、
従来の数分の期間とコストで高度な
モバイルサービスを展開・運用することを可能にしました。
現在、日本、米国、シンガポール、インド、
韓国、ヨーロッパ、中東・アフリカ地域へと
その事業を急速に拡大しています。
HRチームは日本を拠点にしながら、米国、インド、
欧州など世界各地のHRプロフェッショナルと
国境を越えて密接に連携しています。
現地の環境に合わせた最適な人事戦略を
現地チームと共に構築し、
グローバルなプロジェクトを通じて
世界規模で組織の変革を推進しています。
【業務内容】
人事領域において、プレイングマネージャーとして
活躍できるポテンシャルを持った人材を募集します
（入社時はHRBPスペシャリストとしての着任となります）。
＜マネジメント業務＞
・メンバーのマネジメント、育成、評価
・チーム目標の設定・進捗管理および課題解決
・上位レポート、関連部署との折衝・調整
＜HRBPスペシャリスト業務＞
・ビジネス戦略に連動した人事施策の立案と実行支援
・ビジネスの方向性に合わせた人材の成長やキャリア開発の促進
・キャリアパスの整備や人材育成に前向きな環境づくり
・主要な戦略目標達成に向けた人事関連プロジェクトの推進
・多様性やインクルージョンを推進するプログラムの運用・改善
・報酬や評価に関する実務対応
・人事データやエンゲージメント調査結果の分析に基づいた
ビジネスチームへの提案やフィードバック
・現場の労働法規の遵守支援、人材管理、労使関係、報酬、採用、
育成の各分野における従業員サポート
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事関連の専門知識、または人事部門での実務経験
・人事分野（ビジネスHR、またはCOE領域など）における10年以上の実務経験
・ビジネスレベルの日本語能力
・ビジネスレベルの英語能力
【求める人物像】
・スピード感のある環境に柔軟に適応できる方
・複数の課題やプロジェクトを並行して管理し、決めて実行できる方
・前向きでプロフェッショナルなコミュニケーション能力を持ち、良好な人間関係を構築できる方
・現状に甘んじることなく、より良い組織を目指して改善を提案できる方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・1つ以上の専門分野（リーダーシップ開発、人材管理、報酬・福利厚生、採用など）における実務知識
・プロジェクトチームのリード経験があり、チームのモチベーションを高め、目標達成に向けて周囲を巻き込む力
・高いコンプライアンス意識を持ち、機密情報を適切に扱えるプロ意識のある方
・外資系企業での長年の人事経験
・労務対応を含む人事全般の幅広い実務経験
・マネジメントだけでなく自ら手を動かして業務を推進できる実行力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都世田谷区
二子玉川[東口]（4分） 上野毛[出口]（12分） 二子新地[出口]（14分）
- 勤務時間
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9:00から17:30（所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間）
※朝会実施の日は、就業時間は8:00から16:30となります。
※一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00から15:00）。
- 年収・給与
- 1000 万円 ～ 2000 万円
- 待遇・福利厚生
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昇給あり※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
【休暇】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（年次有給休暇）
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・生理休暇
・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
