募集要項
- 募集背景
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2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たした当社。次なる目標である「東証スタンダードへの市場変更」と「売上高500億円」の達成に向けて、強い組織づくりが急務となっています。
現在の人事部門は、面接調整やスカウト送信といった「手足のオペレーション」に忙殺される段階を脱却しなければなりません。
お任せしたいのは、言われた通りに採用実務を回すだけの担当者ではありません。テクノロジーを活用して業務フローをBPR（劇的効率化）し、自ら経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」の要となるリーダーです。
- 仕事内容
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・「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進(1)「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進
・採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進
・オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進
・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。
・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。
・エージェントとの強固なリレーション構築と自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。
(2)採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進
・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。
・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。
(3)オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進
・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。
・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。
・CHROや経営陣と連携した人事評価制度の運用改善サポート。
- 応募資格
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- 必須
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～以下のいずれかを満たす方～
(1)事業会社での中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標達成した経験）
(2)人材業界（RA/CA等）で、高い数値目標の達成実績を持ち企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。
(3)無形商材の法人営業等において卓越した成果（KGI/KPIの達成）をあげ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。
＊求める人物像
・論理的思考力と仕組み化の意識：
現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて「どうすれば効率化できるか」を常に考え実行できる方。
・高い目標達成意欲と自律性：
与えられた目標に対して、受け身ではなく自ら道筋を立てて完遂にこだわる行動力をお持ちの方。
※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。
- 歓迎
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・ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験
・採用ピッチ資料の作成や採用広報（オウンドメディア運用等）の経験
・宅地建物取引士資格やITパスポートなどの資格など
- フィットする人物像
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・向上心をもって素直に学び続けることができる方
・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
・成長段階にある企業で活躍したい方
・社会貢献度の高い仕事がしたい方
・達成意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【新規上場後の市場変更に向けた成長フェーズ】ITを駆使した不動産テック本社で人事総務マネージャー
- 勤務地
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愛知県名古屋市
- 勤務時間
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9：30 ～ 18：30（休憩時間 60分）
※残業： 月 20 時間 ～ 30時間程度
- 年収・給与
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600～800万円を想定（経験、能力により要相談）
※固定残業代：107,500円～145,000円／42時間(固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給)
※資格手当
・宅地建物取引士；月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士；月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター；月額10,000円
・ビル経営管理士；月額5,000円
・ITパスポート；月額5,000円
- 待遇・福利厚生
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社会保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ：
・通勤交通費全額支給（自家用車通勤可）
・営業車、スマートフォン貸与
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日） 社内カレンダーによる
年間休日126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
※年間で最低5日は有給休暇を取得するよう奨励しております。
※有給休暇取得しやすい風土です。
- 選考プロセス
- 書類審査、適性検査、面接2回