募集要項
- 仕事内容
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ベンダーコントロール
トラブルシューティングおよびステークホルダー対応（ビジネス責任者、Finance、HRBP など）
＊毎⽉の給与・賞与・退職⾦（DC 含む）計算に関するプロセスの整理、問題の可視化
＊年末調整、社会保険・労働保険関連業務の監督
＊雇⽤契約および福利厚⽣⼿続きに関する管理業務の統括
＊⼊退職⼿続き、雇⽤契約更新管理など含む
外国籍社員の在留資格（就労ビザ）申請に関する事務対応など含む
業務効率化、プロセス改善施策の企画・推進(プロジェクトリードを含む)
法改正や社内制度変更に伴うオペレーション整備、業務フローの構築
その他HR オペレーション業務の統括（⼀部グローバル業務含む）
管理職採⽤の場合は、チームメンバー（3～4 名）のマネジメント、指導・育成
＊は外部へ委託予定です。
- 応募資格
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- 必須
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給与計算・社会保険業務の実務経験10 年以上
チームマネジメント経験
English：Business level（TOEIC:750 点以上）
- 歓迎
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外部ベンダー管理の経験
HR システム（P3 等）の運⽤経験
業務改善・プロジェクト推進の経験
労働基準監督署・年⾦事務所等の監査対応経験
企業型確定拠出年⾦制度の経験
各種保険関連⼿続きと給与仕訳作成までの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊ハイブリッド型勤務（業務に慣れていただくまではオフィス勤務が中⼼になります）
- 勤務時間
- フレックス有10:30-15:30
- 年収・給与
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700万円 ～900万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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昇給・賞与あり
社会保険完備
企業型DC 制度あり
ハイブリッド勤務
- 休日休暇
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⼟曜 ⽇曜 祝祭⽇
その他（年末年始休暇有(⽇数は年度により異なる)）
有給休暇︓有（10～20 ⽇）
その他特別休暇、夏季休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
