募集要項
- 仕事内容
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数千万～数十億円規模の大手大型案件を中心に、PMOとして推進・管理から運用提案まで一気通貫で担当。【業務内容】-----------------------------------------------------
プライムとして顧客と一体となり、独自に体系化したプロジェクト進行のもと高品質な開発を導きます。
業界、規模を問わず、数千万～数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトの≪PMO≫をお任せします。10億越えのプロジェクトもございます。
・開発PJの推進
・進行管理、タスク管理、課題管理
・レポーティング、会議資料作成
・社内外（顧客/社内）問わずステークホルダーとコミュニケーション実施
・要件の抽出、取りまとめ、サポート
・社内レビュー
・リリース後の運用フォロー、改善提案
業務に慣れてきた頃に、下記の業務もお任せします。
・見積もり作成
・アサイン調整
・収支表管理
【本ポジションの魅力】------------------------------------------
✓圧倒的市場価値をつけられる環境
・ 国内最大手のデジタルエージェンシーIMJ（現アクセンチュア）で『高い技術力』を培ってきたメンバー達が母体となるため、周りの社員からも刺激を得られる。
・クライアントの一員として、クライアント企業の 『現場感覚』 を持ちながらシステム開発が可能
ただの下請け企業ではなく、クライアントの文化やチームダイナミクスを踏まえた提案や開発が可能になるため、クオリティの高い成果物を提供しやすくなります。
✓プライムSlerとして様々な大型プロジェクトの開発を経験
・依頼されたものをただ作るのではなく、クライアントと一緒に作り上げていくスタイル。
時にはチームでクライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定も行います。クライアントと共に成長し、スピード感のある開発を経験できることが大きな魅力です。
✓属人化せず『体系化したプロジェクト進行』を学べる
・クオリティと生産性の向上施策として、独自に標準化委員会を運営しています。
アウトプットの品質を担保しながら、属人化せず、高い生産性を保てるような指標づくりを行っています。
大手シンクタンク社内の標準化施策に携わったことも…！
- 応募資格
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- 必須
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・開発PJでのPMO経験（目安：数千万円規模）
└運用保守でも可
└複数案件でのPMO経験をお持ちの方でも
1つの案件で長期的に活躍されてきた方でも歓迎です
・顧客および社内のステークホルダーをとりまとめた経験
- 歓迎
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・Web系PJでの開発経験
・新規開発PJでのPMO経験
- フィットする人物像
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・チームでのコミュニケーションを重視し、他者に対してリスペクトを持てる方
・柔軟性を持ち、謙虚な姿勢で課題解決に取り組める方
・結果に基づいて行動し、実力を発揮できる方
・生産性（やらなければいけないことの工数を下げ、やりたいことを考える時間を作り出せる方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階（本社）
・在宅
・首都圏のクライアント先（基本都内を想定）
※フルリモートは原則認めておりません
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
月の標準労働時間：160時間程度（1日8時間×営業日数）
- 年収・給与
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月給 407,700円 ～
年収：600万円～800万円（月収：40万7千700円～）
裁量労働制
賃金形態：月給
※スキルに応じ、決定します
▼他各種手当
賞与/6・12月
給与改定/年2回
テレワーク手当（一律支給）
通信手当（規定あり）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（労災・健康・雇用・厚生年金）
・テレワーク手当
・副業可
・資格取得奨励金制度（200資格超え）
・社内外の研修受講可（グロービス含む）
・部活動制度
└テニス/フットサル/Kaggle/ママ/esports/ディズニー/ワイン等
・毎月社内交流会アンバルを実施（自由参加/ピザやお酒も）
・結婚祝金制度
・慶弔見舞金制度
・企業型確定拠出年金制度（選択制）
・交通費支給（上限50,000円）
・PC選択可能（Win/Mac）
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（入社日に付与/初年度最大14日、取得率87.7％）
・夏季休暇（有給に含む）
・記念日休暇（有給に含む）
・年末年始休暇
・時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）
・産休・育休取得制度（復職率100％）
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・育児休暇（男性の取得実績あり）
- 選考プロセス
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▼エントリー
まずはお気軽にご応募下さい！
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▼面接2回
※面接はオンラインで実施します。
1次：部長/課長
最終：事業部長
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▼内定・採用
応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。
入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJメンバーとの事前顔合わせや、
また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせて頂く場として、
オファー面談を実施予定です。
- キャリアパス・評価制度
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キャリアの多様性が魅力で、スペシャリストやマネジメント、プレイングマネージャーなど志向に応じた柔軟な選択が可能です。
年2回の評価制度と毎週～毎月の丁寧な1on1を通じて、上長と確実にキャリアのすり合わせが行えます。
迅速な経営判断とボトムアップな社風により現場の裁量が大きく、自身の提案を直接プロジェクトに反映・実現できる環境です。
日本を代表する大手企業の直案件において、最上流の業務・ITコンサルから多様なアプローチによるアーキテクチャ選定まで、課題解決に深く関われます。
チームは少数精鋭で個人の意見や発言が通りやすく、1人あたりの担当領域も広いため、プロジェクトの重要な担い手としての手応えや成長を実感できます。
顧客と一体となってサービスやシステムを創り上げる大きな面白みとやりがいを感じられるポジションです。
