募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴う、2026年11月オープン予定「新店舗」の立ち上げ支配人募集です。
今回の店舗は、ブランド初となる「レストラン」や「ミュージックバー」を併設する注目の複合プロジェクトとなります。単に泊まるだけの施設ではなく、食や音楽を通して街の魅力を体感できる“カルチャーのハブ”を目指しています。
この新規開業を成功させ、ブランドの思想を現場に落とし込みながら、拠点経営を担っていただく【オープニング支配人】をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
-
2026年11月開業の複合カルチャーホテルにおける支配人（拠点長）募集。開業準備やオペレーション構築、スタッフ採用・育成から、レストラン・バーを含む館内全体の運営・PL管理までを統括します。1. 拠点経営・数値管理（経営者視点での店舗運営）
■売上・人件費・原価などの収支（PL）管理と分析
■課題の抽出および、集客・収益性を高める改善策の立案・実行
2. 複合コンテンツの統括・体験デザイン
■「宿泊×レストラン×ミュージックバー」が連動した滞在体験の企画・統括
■ブランドの世界観を現場のサービス・空間づくり・イベント等に落とし込む作業
■地域（神戸）のローカルカルチャーを取り入れた企画や周辺エリアとの連携
3. オペレーション設計・仕組みづくり
■DX（ITツール）を活用した効率的な業務フローやマニュアルの構築
■フロント・客室・飲食など、各セクションがスムーズに連携する仕組みづくり
4. チームビルディング・人財育成
■支配人直下となるスタッフの採用面接、トレーニング計画の策定
■メンバーの成長支援、チーム全体のモチベーション・エンゲージメント管理
- 応募資格
-
- 必須
-
■宿泊業界での実務経験およびマネジメント経験（年数不問）
■数値管理（PL）ならびにオペレーション管理の経験
- 歓迎
-
■オープニング（新規開業・立ち上げフェーズ）に関わった経験
■宿泊に加え、飲食や複合施設を含めた運営・マネジメント経験
■スタッフの採用・教育・組織づくりに関わった経験
■レベニューマネジメントや販売管理の知見・実務経験
■ホテルを通した街づくりやカルチャー創出に関心がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■ブランドのコンセプト・世界観に共感できる方
■「ゲストへの体験価値」と「事業性（利益）」の両方を大切にできる方
■現場の視点を理解しながら、拠点全体の最適化を考えられる方
■チームをまとめるだけでなく、メンバーを育てることにやりがいを感じる方
■決まりきっていない環境でも、状況を整理しながら自ら前に進められる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- 支配人
- 勤務地
- 静岡県 / 兵庫県 / 長崎県
- 勤務時間
-
シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制・実働8時間／休憩60分）
【シフト例】
・早番 07:00 ～ 16:00
・遅番 13:00 ～ 22:00
・夜勤 22:00 ～ 07:00
- 年収・給与
-
■ 想定給与
月給：500,000円 ～
※経験・スキル・前職給与等を十分に考慮の上、決定いたします。
※上記月給額には45時間分の固定残業代が含まれます。（実働で超過した分は全額別途支給）
■ 昇給・評価
賃金改定（昇給機会）：年2回（7月・1月）
■ 試用期間
試用期間：3ヶ月
※試用期間中の給料額は変動する可能性があります。
※雇用形態やその他の勤務条件に変更はありません。
■ 手当
交通費支給（月額上限 30,000円）
超過勤務手当（固定残業45時間を超えた場合、全額支給）
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月3万円）
■社割制度（自社運営のレストラン・ホテルを社員価格で利用可能）
■賃金更改：年2回（7月・1月）
■各種手当（超過勤務手当、社員紹介手当）
■健康診断、全社総会や納会など社内イベント
- 休日休暇
-
■年間休日112日（特別有給休暇5日を含む）
■月9日休み（2月は8日）
■有給休暇（入社半年後10日付与）
■特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ）
■産休・育休制度（女性取得率100%・男性取得実績多数）
■慶弔休暇
