募集要項
- 募集背景
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統合型人事システム「ジンジャー」を企画・開発する同社。PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、約18,000社の顧客基盤を強みに事業を拡大しています。現在は、人的資本経営を支えるタレントマネジメント領域へと事業の主戦場を移している段階です。
多くの中堅・大手企業が抱える「データを経営・配置・育成にどう活かすか」という課題に応えるため、新たにコンサルティング機能を立ち上げることになりました。
本ポジションでは、この新規事業の中核を担い、獲得した知見を“再現可能な型”として仕組み化し、事業のスケールを牽引していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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顧客の人事・組織課題を解決し、データドリブンな人的資本経営を実現するコンサルティングを担います。
単なる案件遂行に留まらず、その手法を“再現可能な型”に昇華させ、事業のスケールを牽引する立ち上げフェーズに携われるポジションです。
■具体的な仕事内容
顧客の経営・人事戦略に基づき、組織課題の構造を捉え、同社のタレントマネジメントプロダクトを手段として、
データドリブンな意思決定への変革を支援します。
▼現状分析・課題特定（導入前アセスメント）
顧客の経営・人事戦略をヒアリングし、組織のボトルネックを特定します。
人事・労務・勤怠・給与など、人事領域全般の業務プロセスの可視化と再設計（BPR）を実施します。
▼データドリブンな提案・意思決定支援
「ジンジャー人事データ分析」を用いて、人的資本開示や組織状態の可視化に基づき、経営層へ提言。
評価制度の運用設計、ハイパフォーマー分析、離職防止施策などを立案します。
▼現場への定着設計
経営層の合意形成にとどまらず、現場マネージャーの業務変革や日常運用への定着までを設計。
制度が現場で継続的に運用され、成果が創出される状態まで伴走します。
▼手法の型化とイネーブルメント
現場課題に基づくコンサルティング手法を標準化し、
社内の他職種や外部パートナーが再現可能な研修・テンプレート・プレイブックへと落とし込みます。
コンサルファームとは異なり、決まったパッケージを売るのではなく、
有料ワークショップなどサービス内容自体を自ら設計・構築する立ち上げフェーズに携われます。
■この仕事で得られるもの
本ポジションの最大の価値は、自身の知見が大きなスケールで展開される点にあります。
一つのコンサルティングで得た知見を“再現可能な型”として仕組み化。その型は、社内の他職種や外部パートナー、
そして統合人事データベースを通じて約18,000社を超える顧客価値へと展開されます。
自身の稼働量に比例するのではなく、“仕組み”で成果をスケールさせる経験は、キャリアにおける大きな価値となるでしょう。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・人事コンサルティング、または組織・人事領域の法人営業経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートのハイブリッドです。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：880～1500 万円 月給制 基本給：425000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：150000円 超過分は全額支給
変動手当：育児サポート手当 月上限5万円まで支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■育児サポート手当（月上限5万円）
■ジンジャー福利厚生（飲食店や映画館などの優待割引）
■社員総会（年1回）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回を予定
