募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
水インフラ事業に関して、自治体との共同研究やPoC案件が立ち上がるフェーズに入ってきており、メンバーの拡充を図っています。
自社の強みである、AI・データ基盤を活用し、新たなビジネスモデルを作っていきます。
水に関する社会課題解決に関わることが本ポジションの特徴であり、AIやデータ基盤といった新たな技術を生かしていきますので、自身の経験領域を広げていけます。
特に重視しているポイントとして、
・AI・データ活用への理解がある方
・エンジニアと会話できるレベルの技術知識をお持ちの方
・事業企画・新規事業開発経験をお持ちの方
上記3点で、「ビジネス側からAIを活用したサービスを企画・推進できる方」を求めています。
事業を主体的に推進できることを重視して、選考しています。
水に関連した仕事を経験している方は勿論のこと、AI、データ利活用領域の経験があり、技術経験を持って新規事業開発をしていきたい方は是非とも、エントリーください。
- 仕事内容
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自治体との実証実験、業界特化AIの企画・開発、官公庁・業界団体への渉外活動など、多様なステークホルダーと連携しながら、日本の水インフラの未来をつくる事業を推進していただきます。ご経験・ご志向に応じて、以下のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。
日本の上下水道業界が直面する「人材不足」「老朽化」「財政悪化」という社会課題に対し、AI・データ基盤を活用した新たな事業を創出し、社会実装まで推進することがミッションです。
- AI・データ事業の事業戦略・事業計画の策定
- 水道事業者とのPoC・実証プロジェクトの企画・推進
- 新規ビジネスの事業化・サービス企画・ビジネスモデル設計
- 国の政策・制度を踏まえた渉外・標準化の活動
【具体的な業務】
- AIを活用した新規事業の事業戦略・中長期ロードマップの策定
- 自治体・水道事業者とのAIユースケースに関するPoC・実証プロジェクトの企画・推進
- 業界特化AI・データ連携基盤プラットフォームの事業企画・サービス設計
- 官公庁・自治体・大学・業界団体・民間企業とのアライアンス構築
- ウォーターPPPや上下水道DXなど国の政策を踏まえた事業設計
- 新規事業に関する収益モデル・契約スキームの設計
- プロジェクトマネジメントおよび社内外のステークホルダー調整
【ポジションの魅力】
日本の上下水道が持つ構造課題は、今後数十年にわたり社会全体で解決すべき重要課題です。
本プロジェクトでは、AIやデータ基盤を活用した新しい社会インフラの構築を目指し、自治体・中央省庁・業界団体・民間企業と連携しながら、業界全体の変革に挑戦しています。
単なるAIサービスの企画ではなく、
- 新しいビジネスモデルの設計
- 社会実装に向けた実証プロジェクト
- 政府省庁の制度理解・標準化の活動
まで一貫して携われることが、この仕事の最大の魅力です。
また、構想段階から事業化まで幅広い経験を積むことができ、戦略・事業開発・政策渉外・アライアンスといった領域を横断してキャリアを築くことができます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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- 新規事業開発、事業企画、事業戦略、プロダクト・サービス企画のいずれかの実務経験
- 市場分析・競合分析を踏まえた事業戦略または事業計画の策定経験
- 社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを主体的に推進した経験
- 高い論理的思考力・課題解決力および資料作成・プレゼンテーション能力
- 社会課題の解決を事業として推進することへの強い関心
- 歓迎
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- インフラ、公共、エネルギー、通信など社会インフラ領域での事業開発・プロジェクト推進経験
- 官公庁・自治体との折衝、渉外、政策提言、制度設計に携わった経験
- PoC・実証実験の企画・推進経験
- アライアンス、共同事業、パートナーシップの企画・推進経験
- AI、データ活用、DXに関する事業企画またはコンサルティング経験
- コンサルティングファームでの戦略立案・業務改革・新規事業支援の経験
- PPP／PFIや官民連携事業に携わった経験
- 水道・下水道をはじめとする公共インフラ業界での業務経験
※記載している内容が多いですが、あてはまっていないと難しい、ということではなく、関連する経験、スキルを持っていると加点がある、とお考えください。
未知の領域を進んでいく仕事であり、エネルギッシュに立ち止まることなく、諦めることなく、常に最新の情報をインプットしながら、成功に向けて突き進んでいくタイプの方が好まれる傾向にあります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26～37歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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- 前例のないテーマに主体的に挑戦できる方
- 戦略や方針の変更などにも臨機応変に対応し、組織や周囲のために行動できる方
- 社会課題を事業として解決したい方
- 多様なステークホルダーとの合意形成を粘り強く推進できる方
- 戦略立案だけでなく、自ら手を動かして事業を前進させられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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800～1,100万円程度
※通常評価時の想定年収
成果、実績に応じた賞与制度あり
※課長クラスの場合 ：920～1,100万円程度
※リーダークラスの場合：800～900万円程度
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
