募集要項
- 募集背景
- 補充
- 仕事内容
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1. 店舗運営および財務パフォーマンスの管理
・店舗の財務指標を達成および管理する。 ・店舗の収益とコスト構造を最適化し、利益目標の達成を推進する。 ・パフォーマンス指標を分析し、トップセラーやスローセラーを特定し、販売戦略に反映する。
2. 顧客体験の向上
・ブランド価値に基づいた卓越した顧客体験を提供、顧客満足度を向上させる。 ・訪れる顧客に、シームレスでパーソナライズされた体験を提供する。 ・販売戦略を実行し、Units per Transaction (UPT)やコンバージョン率等の向上を目指す。 ・顧客課題の傾向を調査し、解決策を提案・実施する。
3. 人材開発と育成
・本社とも協働し、店舗スタッフへの指導、トレーニングを実施し、販売/接客スキルを向上させる。 ・本社とも協働し、店舗スタッフへの継続的なキャリア支援を通じて、強力な組織を構築する ・店舗スタッフのエンゲージメントを高め、モチベーションを維持するための戦略を実施するとともに、離職率を管理する。 ・将来のリーダーを育成する。
4. 運営の効率化
・在庫計画を分析し、適切な在庫回転率を維持する。 ・ロス防止手順を徹底し、不必要な損失を最小化する。 ・店舗運営プロセスを改善し、KPI の達成を推進する。 ・労働時間を管理し、生産性を向上させると共に店舗スタッフのワークライフバランスやメンタルヘルス、ウェルビーイングを保つ。 ・店舗スタッフと連携して、最高レベルのオペレーショナルエクセレンスを維持する。
5. その他の責任
・本社や他店舗、ブランドアンバサダー等とのコミュニケーションを円滑にし、重要な情報やメッセージを共有する。 ・必要に応じて新規プロジェクトの導入を主導/支援する。
様々な経歴をもった個性豊かなスタッフが集まっています。良いところを伸ばす社風のため、みんな生き生きと働いています。役職・所属に関係なく交流が盛んで、スタッフ同士の仲の良さも魅力の一つです。
- 応募資格
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- 必須
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アパレル経験
15名前後のマネジメント経験（派遣アルバイト含む）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- カナダグースの百貨店ショップ店長職
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 年収:400万～600万＋インセンティブあり（年収の平均10%）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、接客研修、マネジメント研修、OJT
＜その他補足＞
社員割引制度、健康診断、制服貸与、産休・育休制度（取得・復職90%以上実績あり、復職後は時短正社員勤務制度有）、早期復職支援制度、慶弔見舞金、総合福利厚生サービス（宿泊施設／レジャー／語学などの割引適用）、期障害所得補償制度、確定拠出年金制度（給与拠出DC制度）、奨学金返済支援制度（月額17,000円支給）、ファミリーサポートプラン（不妊治療）
- 休日休暇
- 土日祝
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回→内定
