募集要項
- 募集背景
- 採用支援を主体に、人事領域の幅広いソリューションを持っておりますが、今後、より上級工程の組織・人事コンサルティングを事業の柱にすべく、部署の立ち上げ、拡大を担っていただける方をお探ししております。
- 仕事内容
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組織・人事領域における戦略的パートナーとして、クライアントの経営課題を解決するコンサルティング事業の牽引役を募集します。 人事制度設計や組織開発の専門性を発揮し、プロジェクトをリードするだけでなく、将来的には経営陣の一翼（執行役員）として事業成長をリードしていただくことを期待しています。
■職務内容
■顧客課題の特定と支援プランの策定（提案～企画）
-既存顧客および、問い合わせを受けた新規顧客（経営層・人事責任者）へのヒアリングを通じて、組織の本質的な課題を特定します。
-課題解決に向けたオーダーメイドの支援プログラムを自ら企画・提案し、受注に繋げます。
-特定のパッケージを売るのではなく、一社一社の状況に合わせた最適なコンサルティング内容をゼロから組み立て、プロジェクト化することを期待しています
-受注後は、プロジェクトの主導権を持ち、社内の他事業部メンバーとも柔軟に協働しながら、コンサルティングを実行・推進します。
※コンサルティング事例：人事戦略の策定／人事評価制度、等級・報酬制度の設計および導入支援／MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定、浸透支援／組織変革（チェンジマネジメント）の実行支援 等
■コンサルティング手法の拡充
-自身の知見や現場での支援実績を活かし、当社の新しい強みとなるコンサルティング・メソッドの構築や、支援領域の拡大を図ります。
-ナレッジの共有を通じて、将来的なチーム組成・育成を見据えた、組織全体のデリバリー品質の向上に寄与していただきます。
【ミッション・裁量】
・部門の組織化・立ち上げ：執行役員候補として、まずは自ら案件を創出し、プロジェクトを成功に導くことで事業の収益基盤を築きます。将来的には、実績をもとに専任チームを組成し、部門を牽引していただくことを期待しています。
・事業のスケールアップ：既存の枠組みに捉われず、これまでの経験を武器に、コンサルティング事業を次のステージへと引き上げる役割を担います。
・他事業部を巻き込むリーダーシップ：他部署のメンバーと柔軟に連携し、当社リソースを最大限に活かした一気通貫の顧客支援をプロデュースしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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組織・人事領域のコンサルティング経験
もしくは、
提案型法人営業経験（顧客課題を深掘りし、提案・受注まで繋げた経験）があり、組織・人事領域の知見をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00
フレックスタイム制 コアタイム10：00～15：00
リモートワーク可（週2日目安）
- 年収・給与
- 年収：900万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで支給
家族手当：子ども手当（20歳未満子ども一人当たり2万円支給）
社会保険：社会保険完備
＜副業＞可
＜育休取得実績＞有
＜教育制度・資格補助補足＞
メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修、資格
＜その他補足＞
定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度(年間アワード、永年勤続)、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当(お子さん一人につき月2万円支給)、Kids day、在宅勤務手当
- 休日休暇
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年間休日：126日
完全週休2日制（土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間有給休暇：入社時5日 最高付与日数20日／時間有給、午前午後有給、夏季5日（7~9月）年末年始（例年12/29~1/4）、慶弔休暇、他、Happiness holiday1日、永年勤続休暇
