募集要項
- 仕事内容
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国内労務で培った専門性を活かしながら、海外拠点の労務・ガバナンス領域へキャリアを広げることができます。M&A/PMIの実行など、変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。
- *海外の労務体制・ガバナンス強化*
* 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
- *海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）*
* 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
* 福利厚生制度の企画・設計、運用設計
* 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など）
- *海外子会社のPMIプロセスの実行*
* M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
- *海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）*
* 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
- *オペレーション*
* グローバルベンダーの統合・最適化
* 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
- 応募資格
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- 必須
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- ビジネスレベルの英語力（実務経験不問、Speakingは日常レベルでも可）
- 日本語ネイティブレベル
- 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験：
- 事業会社における人事労務の実務経験
- HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験
- 海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験
- 社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験
- プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
- 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる能力
- 歓迎
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・英語を活用した実務経験
・海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験
・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
・PMIや制度統合のプロジェクト経験
・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・海外での勤務経験
・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
- フィットする人物像
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・異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方
・変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方
・関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 年収800万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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・年俸制
・交通費支給（上限5万円/月）
・PC支給（カタログ内から選択可）
・時短制度
・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
・有給休暇（10日～）
・慶弔休暇
・出産/育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得可）
・社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休2日制（祝祭日を含む）
