募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】環境関連事業を行う企業が集まり,日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指して創業された当社。IPO準備等が進む今、人事領域から当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します。
【職務内容】
将来的には人事部門責任者や管理部門幹部として活躍いただくことを期待しています。
入社入り口のメイン業務として、評価制度/等級制度等の運用、人事制度の企画・改善は必ず取り組んでいただき、徐々に採用や給与、労務などお任せしていきたいと思っております。
■評価制度/等級制度等の運用
■人事制度の企画・改善
■給与計算/労務管理
■採用業務（中途採用のみ）
■社員教育/研修運営
■安全衛生推進会議の運営事務局
■人的資本開示および各種人事関連データの収集・分析
■グループ会社の人事担当者との連携
【組織構成】
■総務人事部（計4名）
総務人事部長（法務部長兼任/50代男性）/人事課長（40代男性）/総務主任（50代女性）/事務スタッフ（20代女性）
【定年/役職定年】
・定年/役職定年：60歳
・再雇用制度：65歳まで
【本ポジションの魅力】
◆人事制度の企画から運用まで一貫して携われる
◆グループ全体の人的資本経営に関連した業務に従事できる
◆将来的には部長職としてのキャリアパスがあり、上長や会社と相談しながら中長期的なキャリア形成が可能
創業オーナー企業でも成熟した上場企業でもなく,「これから上場を目指す成長企業」のため、自ら提案し、協議し、制度・仕組みを構築できるフェーズです。
既存のルールを運用するだけではなく、上長/経営層と直接議論しながら会社基盤そのものを作り上げる経験を積めます。
【同社紹介】
・2023年より,環境関連事業を行う各社（新日本開発グループ/サンワグループ/（株）シンシア/（株）HARITA/ジャパンウェイストグループ）が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。
・持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。…
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度設計スキル（評価/給与/福利厚生）
■労働法令に関する知識
■労務管理/給与計算の実務経験
■データ集計/分析スキル（Excel中級以上：VLOOKUP/IF関数/ピボットテーブルレ
ベル）
- 歓迎
- ■人的資本経営やマテリアリティに関する実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 720万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 夏季休暇：５日（７月～９月の間で５日取得可能）
【有給休暇】入社直後15日（最高付与日数20日）
