募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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総務・人事部5名を束ねるプレイングマネージャー（部長候補）として、ご経験やスキルに応じて主に以下（２）～（５）の業務を推進できる方にご入社頂きたいと考えています。
2027年3月を目途に部長に昇格していただく想定です。（※ご経験・状況に応じて）
【同部署の業務】
（１）人事・労務管理（給与・社保等の妥当性確認、法改正対応、規程改定）
（２）教育研修（従業員各階層に対する教育体系設計と運用）
（３）人事制度・評価制度の改定（報酬整合、評価運用の高度化）
（４）経営層への人事提案（組織課題の可視化と打ち手立案）
（５）組織開発（活性化・世代交代の設計）
（６）コンプライアンス・内部統制・監査対応
【ミッション】組織の活性化を推進いただくために制度・報酬・社員育成の改変・改革を担っていただきます。
【募集背景】現部長の役職定年を見据えた後任の募集
【配属先組織構成】
管理本部 総務・人事部 5名
部長１名（50代）、総合職２名（30代2名）、一般職２名（30代・50代）
※現在、総合職の方1名が人事労務・庶務全般の担当、もう1名は社内SE担当
※一般職30代の方は給与計算・勤怠等、50代の方が庶務
【働き方】
■残業：20～30時間
■転勤：当面なし ※総合職採用のため規定上は転勤ありですが、管理部門は本社となるため、原則ございません。
■勤務形態：原則出社（所定労働時間7時間15分） ※リモートワーク制度・時差出勤制度有
【魅力】
■三菱商事グループの一員として、創業100年以上の歴史と安定した経営基盤を有しており、腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。
■経営層と直接折衝する機会が多く、経営に近い立場で意思決定に関わる業務に携われます。経営視点を養いながら、会社の成長を支える重要な役割を担うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■マネジメントのご経験がある方（人数不問）
■人事における下記のご経験・ご知見がある方
・労務管理・給与・社会保険実務の理解
・就業規則・諸規程改定経験（法令対応）
・人事制度改定経験
・組織開発経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:30
- 年収・給与
- 814万円～1034万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、創立記念日（8月第1金曜日）年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社日により別途規定あり）
