募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待される役割・ミッション】
中途採用を通じて、事業戦略の実現に必要な人財を獲得し、組織の持続的な成長を支えることがミッションです。単なる欠員補充ではなく、将来の組織力向上につながる採用活動を推進し、各部門の課題解決に貢献することを期待します。特に関東支社においては採用機能強化が喫緊の課題であり、採用業務を自律的に遂行することを期待します
【募集背景】
同社ではミッションである「世界に誇れる地元をツクる」ため、人財基盤の強化、人づくりを重要な経営課題と位置付けています。事業環境や採用市場が大きく変化する中、必要な人財を適切なタイミングで獲得し、組織力の向上につなげていくためには、中途採用機能の強化が必要です。現在、人づくり推進チームでは、採用・育成・組織開発を通じて、会社の未来を支える人財づくりを推進しています。その中でも中途採用領域において、各部門と連携しながら人財要件の整理、採用施策の企画・実行、採用プロセスの改善を担える人財を募集します。
【業務内容例】
■ご入社後は同社の関東支社におけるポジション（営業職や現場職）の中途採用業務に取り組んでいただきます。
・中途採用計画の立案および実行
・各部門への採用ニーズ等ヒアリング
・募集ポジションごとの人財要件定義
・求人票の作成、改善
・人材紹介会社との連携、関係構築
・応募者対応、書類選考、面接日程調整
・面談、面接対応
・選考プロセスの進捗管理
・内定者フォロー、入社受入れ対応
・採用実績、選考データの集計、分析
・採用課題の抽出および改善提案
・採用ブランディング、採用広報施策の企画、実行
・新卒採用、教育研修、組織開発領域への参画、フォロー（チーム内管轄業務）
【組織構成】
■人事総務部
・総務チーム
・人事企画チーム
・人づくり推進チーム（採用・人材育成をミッションとする組織） ※本ポジション
※チーム長（36歳男性）・メンバー5名：20代～30代 男性2名・女性4名
※中途採用担当以外に新卒採用・研修担当の方が在籍されております。
【働き方】
・残業時間：20～30時間／月
・フレックス制度あり（コ…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用実務経験
・人材紹介・採用代行等のご経験
- 歓迎
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・事業会社における中途採用経験
・採用計画、母集団形成、選考運営、内定者フォローまでの一連の採用業務経験
・採用管理システムの利用経験
・採用データを活用した分析、改善提案の経験
・エージェント採用だけではなく様々な採用チャネルを用いて採用してきた経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:15
- 年収・給与
- 420万円～640万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休二日制・土曜・日曜・祝日・その他（休日日数の関係上年間一日土曜日出勤有）
年次有給（10日～※最大40日まで繰り越し可能）、育児・介護休業、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、その他 各種特別休暇あり
