募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】IPO準備等が進む今、当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します。
次長候補として、総務人事部門のプレイング、マネジメントを期待しております。
【職務内容】
◇総務部門
総務主任と一緒に進めていただきます。
■株主総会/取締役会/執行役員会等の重要会議体の運営
■社内規程の整備・改定・管理
■リスクマネジメント/コンプライアンス体制の高度化
■リスク・コンプライアンス委員会の運営
■グループ会社を含めた総務ガバナンスの構築
■IPO準備業務（内部統制/規程整備等）
■契約書/文書管理等の総務業務全般
■社内権限設定の整備/ワークフローへの反映
■従業員持株会運営
◇人事部門
人事部門についてはメインでご担当いただきます。
■評価制度/等級制度等の運用
■人事制度の企画・改善
・給与計算/労務管理
・採用業務（中途採用のみ）
・社員教育/研修運営
・安全衛生推進会議の運営事務局
・人的資本開示および各種人事関連データの収集・分析
・グループ会社の人事担当者との連携
【組織構成】
■総務人事部（計2名）
総務人事部長（法務部長兼任/50代男性）/総務主任（50代女性）
【定年/役職定年】
・定年/役職定年：60歳
・再雇用制度：65歳まで
【魅力】
・数年後の上場を見据えたダイナミックな変革フェーズを経験できる
・経営陣との距離が比較的近く、どのような考え方で経営しているのかが分かりやすい
・IPO準備から上場後のガバナンス構築まで一気通貫で関わることができる
・上長は上場経験者で助言を求めることができる
・グループ経営の中枢として幅広い経験を積める
・将来的な部長職候補、その後はキャリアプランを上長や会社と相談してキャリア形成が可能
・経験や希望に応じて、内部統制/リスク管理/コーポレートガバナンスの知見を広げることができる
【同社紹介】
・2023年より、環境関連事業を行う各社（新日本開発グループ/サンワグルー…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での総務経験 5年以上
■人事制度企画・設計のご経験
- 歓迎
- ■上場企業でのご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 1000万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 夏季休暇：５日（７月～９月の間で５日取得可能）
【有給休暇】入社直後15日（最高付与日数20日）
