募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【ミッション】
同社のコーポレート本部にて、下記領域の業務をお任せいたします。
以下すべての業務を入社時から担当いただくものではありません。
入社後は、これまでの経験及び専門性を生かせる領域から担当いただき、順次担当範囲を広げながら、部長とともに部門運営、メンバー育成、業務の標準化及び体制整備を担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
（１） 部門運営及びマネジメント
部門方針・業務計画の策定／重要業務・プロジェクトの進捗・品質管理／メンバー育成・レビュー／業務改善・標準化
（２） 経営意思決定支援
取締役会・経営会議・株主総会の企画・運営／会議資料・議事録の作成・レビュー／経営陣・社外役員・関係部門との調整
（３） コーポレートガバナンス
ガバナンス体制・機関設計・権限委任の検討／コーポレートガバナンス・コード及び関連開示への対応
（４） グループガバナンス
国内外グループ会社の機関運営支援／関係会社管理及び親会社承認プロセスの整備・運用
（５） 決裁権限及び社内意思決定プロセス
決裁権限・関連規程の整備／決裁基準・権限委任及び意思決定プロセスの改善
（６） コンプライアンス
コンプライアンス施策・研修の企画・実施／相談対応・事案対応／グループ会社への展開
（７） 社内制度及びルール整備
社内規程・制度の制定・改廃／業務プロセス及び内部統制の改善
（８） 開示・株式関連業務
適時開示・コーポレートガバナンス報告書等への対応／インサイダー管理／株式関連業務
【募集背景】
重要業務を確実に遂行するとともに、部門全体の進捗・品質管理、人材育成及び業務改善を推進する管理レイヤーを強化するため、将来的な副部長／部長候補を募集します。
【配属組織】
部門：コーポレート本部 ガバナンス＆コンプライアンス部門
・5名体制（20代1名、30代2名、40代2名／2026年7月時点）で運営しています。
【働き方】
在宅勤務：週1～2日目安
平均残業：20時間/月（業務の繁閑に応じて上下します）
・コアタイムのない…
- 応募資格
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- 必須
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■チーム又はプロジェクトにおいて、業務の進捗・品質管理、成果物レビュー及びメンバー育成を担った経験
■下記いずれかのご経験（業界や規模感、事務所等は問わず、幅広く募集いたします。）
・取締役会、経営会議又は株主総会等の重要会議体の運営
・コーポレートガバナンス又はグループガバナンス
・コンプライアンス又は内部統制
・会社法務、商事法務、社内規程又は決裁権限
・適時開示、法定開示、株式事務又はインサイダー取引管理
・経営企画、プロジェクトマネジメントその他複数部門にまたがる重要業務
- 歓迎
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・取締役会事務局、株主総会事務局又はコーポレートセクレタリーとして、年間を通じた会議体運営を主担当として遂行した経験
・コーポレートガバナンス・コード、コーポレートガバナンス報告書、適時開示又は有価証券報告書等への対応経験
・社内規程、決裁権限又はグループガバナンスに関する制度設計・見直しの経験
・部門横断プロジェクト、業務プロセス改善又は組織・体制整備を主導した経験
・部下又は後輩の育成、評価、フィードバックその他のピープルマネジメント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円～1500万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、夏期休暇（7/1～9/30の間5日）、リフレッシュ＆ディベロプメント休暇（入社後、満５年が経過する毎に１回取得可（土日祝を含む最大連続４週間の特別休暇））
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
