募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。
従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。
変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。
【具体的な業務】
・衛生委員会など 安全衛生関連会議の運営・体制の改善
・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画
・休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善
・メンタルヘルス施策の企画・推進
・休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案
・産業医や関係部門との連携・調整
・安全衛生関連規程・マニュアルの整備
【募集背景】
会社分割と急速な事業拡大に伴い、求められる安全衛生体制の確立が重要な課題となっています。
これまでの安全衛生領域の運用から脱却し、上場企業のホールディングスとして、法令遵守のみならず、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するフェーズへ移行しています。
労災対応や休職者対応などの個別案件への対応だけでなく、再発防止や予防型の体制構築、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりを推進いただける方を募集しています。
【期待したいこと】
本ポジションでは、単なる制度運用担当ではなく、安全衛生・メンタルヘルス領域における課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導く役割を期待しています。
現在は、個別事象への対応が中心となっていますが、今後は労災や休職への事後対応だけでなく、
発生を未然に防ぐ予防型の仕組みづくりを推進していただきます。
また、産業医・管理職・従業員・経営層など多様な関係者との信頼関係を構築しながら、
組織全体のワークエンゲージメント向上につながる施策を実現し…
- 応募資格
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- 必須
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以下2つに当てはまる方
・従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験
・メンタルヘルス対応、休職・復職支援等 主担当としての実務経験
・人事・労務関連法令に関する基礎知識
- 歓迎
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・衛生管理者資格（第一種・第二種）
・労災対応や再発防止施策の企画経験
・安全衛生体制や規程整備の経験
・関係者との調整や合意形成を主体的に推進した経験
・課題発見から改善施策の企画・実行まで携わった経験
・人事制度や組織開発など人事領域全般への関心
・産業保健・健康経営に関する知見
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 580万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
