募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
標準化・定型化されていない職務において、組織の中核として担当職務に関する専門知識・スキルを発揮し、中心的役割として成果を創出することを期待いたします。
【具体的には】
下記の業務のうち一部を担い、順次拡大していくことを想定しています。
・拠点・関連会社に関するガバナンス情報の運用・改善・整備・更新（役員情報、組織情報 等）
・ガバナンス状況の可視化（情報整合性・未整備領域の把握）
・ガバナンスKPIのモニタリング
・グループ全体への内部統制の運用支援
・意思決定の管理プロセスの標準化サポート
・拠点、関係会社（グローバル）の経営管理担当者への内部統制とガバナンスなどの業務支援
・担当領域における課題抽出および改善提案・実行、および業務マネジメント
【ポジションの魅力とキャリアパス】
・経営管理の基盤となるガバナンス業務を、実務レベルから深く経験できる
・拠点管理・人財・意思決定といったコーポレート機能を横断的に理解できる
・課題抽出から改善まで主体的に関与し、業務設計力を高められる
・将来的に全社横断のガバナンス設計に関わるキャリアへのステップとなる
【募集背景/部門情報】
■募集背景
経営管理室では、「経営意思決定とグループガバナンスを機能させる中核部門」として、単なる運用業務にとどまらず、事業や経営に実際に価値をもたらすガバナンスの実現を本気で目指しています。難易度は高いものの、その分、経営基盤の強化に直接貢献できる挑戦的なポジションです。
当社を取り巻く事業環境は、DXやAIの進展、グローバル展開の加速により大きな変革期にあり、組織・意思決定プロセス・人財マネジメントを横断した高度なガバナンスが求められています。それに伴い、拠点・関連会社の統制強化、意思決定プロセスの高度化、HC/LCやサクセッションを含む人財ガバナンスなど、経営管理室に求められる役割は拡大・高度化しています。こうした環境の中で、ガバナンス推進課には、個別業務の最適化にとどまらず、全社横断での仕組み設計・改善をリードできる人材が求められています。人財・組織・意思決定の各要素をつなぎ、経営基盤としてのガ…
- 応募資格
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- 必須
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・ガバナンス／内部統制／リスク管理いずれかの領域における実務経験
・TOEIC700点あるいは同等レベルの英語力
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 630万円～770万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 メーデー 調整休日 年末年始休日 ゴールデンウィーク 夏季休日5日（土日を挟み9日間設定可）、有給休暇：入社月より15日～1日の付与（年度4月～3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間
■育児休職、介護休職、ボランティア休職、傷病休職
