募集要項
- 募集背景
- 給与課課長の退職に伴う募集です。現在、給与課は20代の若手メンバーが中心であり、担当業務を自走することはできますが、労務業務全体を俯瞰して業務分担並びに統括できる方は不在の状態です。部長が各グループ会社や経営層からの要望を取りまとめているため、業務の適切な割り振りや統括、業務改善を行える方を募集します。
- 仕事内容
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給与計算・社会保険・入退社手続きといった労務実務の統括業務をご担当いただきます。・ グループ会社全体の給与計算業務の統括
・ 入社、退職、社会保険手続きに関する一連の業務管理
・ 法改正や各社規定変更に伴う給与計算プロセスの更新・適用
・ 業務フローの改善提案および実行（システム活用、マニュアル整備等）
・ 給与課メンバー（派遣・パート含む約20名）の業務マネジメントおよび育成
グループ会社約35社には、各社に専任の労務担当者がいません。そのため、取締役兼部長が窓口となり、各社からの入退社管理に関する相談および役員からの要望を集約し、一括で対応しております。その要望に基づき、課長がメンバーへ業務を割り振り、全体の進捗を管理します。グループ会社が多数あり、月によって業務量や繁閑が異なるため、各チームへ適切に業務を分担し、全体の業務を統括していただくことを期待しています。
※労務相談や労基署対応、健康診断等の非定型業務は労務課が担当しています。（ベテランメンバー6名ほど在籍）
※システム：SMILE V2
現在他部署も含めてシステムの入れ替えを検討されていました。
給与課は入れ替えではなく、バージョンUPし活用することが決定したため、より効率的に活用できるよう担当取締役、メンバーとともに検討いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部 給与課（部長兼担当取締役1名、メンバー14名、派遣4名、パート2名）
レポートライン：部長
- 応募資格
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- 必須
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・社員数500名以上の規模での労務実務経験（給与計算、社会保険、入退者手続きまで一連の労務実務理解）
※給与計算や労務業務全般を経験されており、マネジメント職にチャレンジしたいという方も大歓迎です。
- 雇用形態
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契約社員／雇用期間3カ月
■契約の更新あり 試用期間中（3か月）は契約社員での雇用となります。
これまでの正社員登用率は100％です。
■更新の上限あり（通算契約期間の上限4年）
正社員登用あり
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー29階
アクセス：東京メトロ丸ノ内線『西新宿駅』徒歩2分／各線『新宿駅』徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：600～750 万円
基本給：225,500円～
職務手当：100,000円～
上記に加え固定残業代：174,500円（法定外残業月60時間分として25％＋月60時間を超える10時間分として50％）にて支給。
各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
※給与には70時間分の固定残業代が入っていますが、実際の月平均残業時間は30時間程度です。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- カフェテリア（補助あり）、育児・介護時短制度、住宅優遇制度（対象物件の敷金礼金、更新料全額および賃料5％を会社負担｜※入社1か月前より利用可）、退職金制度（定年65歳）、介護施設入居優遇制度、保育料優遇制度、グループ関連商品割引制度、マンション購入費用割引、アパート建築費用割引、戸建て建築費用割引、リフォーム費用割引
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接→最終面接
