募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。事業柄、海外情勢に経営計画が左右されることがよくあり、その都度人員配置を行う必要がある同社。現在の制度上、人事データの移管や適切な評価に課題が残っています。そのため、2030年までに外部コンサルと協力し評価・等級・報酬制度の改定を行う計画が進んでいますが、グループ長が他組織と兼務している関係で既存メンバーで改定業務に注力できる人員がおりません。そのため、外部より人事制度改定等の知見をお持ちの方を増員することとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度の改定をメインでお任せします。・各種人事制度の設計・改定（評価、等級、報酬制度がメイン）
・労働組合対応
・社規則の法改正対応
メンバーシップ型・年功序列型の人事制度を敷いているものの、競合他社と人事制度を比較した際の働きやすさや評価の納得度に年々課題が大きくなっている状況です。
そのため、ジョブ型雇用への移管や定年制度の変更など、成果をあげている従業員が正しく評価される仕組みを作る動きを取る方針です。
基本的な評価・等級・報酬制度の改定業務を外部コンサルと協力して担っていただきます。
また、事業柄、災害による大手自動車メーカーの生産停止や諸外国の外交状況等によって生産ラインの強化・引き締めがあるため、人員配置はかなり流動的です。
どこの組織でも活用でき納得感のある人事制度を作ることが重要です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部 企画・労政グループ
構成：部長、グループ長、担当2名
人事部には18名が所属しており、他には人事管理G、人材開発G、安全・健康Gがあります。
- 応募資格
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- 必須
- 評価・報酬・等級制度の改定経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都中央区月島4-16-13 Ｄａｉｗａ月島ビル
沿線名：東京メトロ大江戸線／勝どき駅 最寄り駅より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～25時間
- 年収・給与
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年収：800～900 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回(昨年度の支給実績／約4ヶ月分)
昇給：あり 年1回（4月）
※半期に一度の目標設定と評価面談により、個人の貢献度を公正に評価し、昇給に反映します。
- 待遇・福利厚生
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・独身寮
・退職金制度
・厚生年金基金
・社員持株会
・契約レジャー施設利用補助
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接（Web）→適性検査（Web）→最終面接（対面）
