募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。人事制度を継ぎ接ぎでマイナーチェンジしてきたことにより人事制度の一貫性が薄くなってしまい、定着への課題が発生しています。また、全社ではこれまで事業を多角化していた中で見えてきた勝ち筋へ資本を投下するべく「選択と集中」をテーマにした構造改革が行われており、経営方針の変化に伴い従来会社が求めていた人物像の見直しも必要です。そのため、現在の経営計画に基づいた人材要件を定めたうえで既存人事制度を見直し、必要であれば改定や企画を行っていくこととなりました。本来グループ長が行うべき業務ではあるものの、他の教育・研修や人員配置等の業務も行っている中でリソースが不足しています。そのため、人材要件の定義づけ、人事制度の見直しを中心に担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事制度の見直しを中心にお任せします。・人事制度の見直し・改定・運用
・現場意見の収集と制度への反映
・外部コンサルタントのハンドリング
現行の人事制度は10年ほど前に策定したもので、マイナーチェンジを行ってきたものの納得感のある評価や市況感とのマッチが難しくなってきています。
一方で、評価者への人事制度の浸透に課題がある可能性もあり、人員定着に向けた根本的な課題特定から行う必要がある状況です。
人事制度を市況感に合わせて改定することはいずれにしろ必要ではあるものの、そもそもの課題特定、経営計画に基づいた人材要件の策定から本ポジションにお任せする想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事部 人材開発グループ
・所属人数：3名（人事部長、人材開発グループ長1名、派遣スタッフ1名 ※人事採用グループは別）
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル12F
アクセス：都営三田線「内幸町」駅から徒歩3分・JR「新橋」駅から徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：9:00～17:30
実働：7時間30分
休憩：1時間
月平均残業時間：15時間～20時間
多くの社員が日常的に利用している「時差出勤制度（8時出社や10時出社など1時間単位での繰り上げ・繰り下げ）」があり、ご家庭の都合に合わせた柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：342800円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
家族手当
役職手当
資格手当
単身赴任手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■寮社宅：社宅制度あり
■退職金制度：1年以上勤務より支給
■従業員持株会制度、財形貯蓄制度、退職金共済制度、慶弔見舞金制度
■出産祝金制度（第1子20万円、第2子30万円、第3子以降50万円）
■福利厚生倶楽部（リロクラフ゛）
■定期健康診断
■社員表彰制度
■部活動（野球、テニス）
■確定拠出年金
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります
