募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
組織の統合に伴って新しい文化の醸成や社内コミュニケーションの活発化のための施策を推進しています。しかし、人事制度の運用など日々の定常業務も並行して行う必要があるため、十分に推進しきれていない状況です。
そこで今回、人事制度の企画・運用・改善に加え、組織開発やエンゲージメント向上施策を主体的に企画・推進していただける方をお迎えし、より一層の組織強化を図りたいと考えております。
- 仕事内容
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人事企画・組織開発担当として、人事施策の企画・推進・運営を担当いただきます。・人事制度の企画、運営および改善 （就業規則・評価制度・教育制度・風土醸成等）
・経営課題に紐づく人事施策の企画立案・実行
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・人事データの分析および課題抽出
・全社横断プロジェクトの推進
・経営層および各部門と連携した組織課題の解決
※ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。
現在は社内イベント等もあり、徐々に社内コミュニケーションを活性化させている状況ではありますが、まだまだ組織の統合に伴う課題は発生している状況です。そのため、各事業部や現場との連携をより強化し、組織課題の解決を図っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人事グループ 4名
└入社当初は、現行業務を熟知するメンバーから引継ぎを受けます。
- 応募資格
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- 必須
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人事企画の経験
※課題の分析、施策立案、実行まで一連のプロセスを主体的に推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日を基本の出社日とし、それ以外の日は、担当業務やチームの状況に応じてリモートワークを活用しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:10
実働時間：7時間40分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：685～750 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度■資格補助制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
書類選考→一次面接→（二次面接）→最終面接
