募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
・給与計算・社会保険手続きの実務およびアウトソーサーの管理・検証
・入退社手続き、雇用契約、各種規程の運用
・勤怠管理、労働時間・36協定などのコンプライアンス実務
・社員・管理職からの労務相談への一次対応（就業規則の解釈、ハラスメント相談、休職・復職対応など）
・人事評価・昇給・昇格プロセスの運用管理と、管理職へのコンサルテーション
・管理職向けの労務管理教育、派遣スタッフのマネジメント
・就業規則・人事諸規程の改定プロジェクト
・人材育成・研修体系の設計と運用（マネージャー研修、リーダーシップ開発など）
・人事制度の見直し、組織課題の特定と改善施策の立案・実行
・海外HR・ビジネスラインとの連携、エンゲージメントサーベイの国内展開
など
- 応募資格
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- 必須
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■労務管理・労務対応の実務経験（就業規則の運用、社員・管理職からの相談対応、労使対応など）
■給与計算・社会保険手続きの実務経験（社内運用・アウトソーサー管理のいずれでも可）
■英語 中級レベル（メール・資料の読み書き。目安 TOEIC 700点以上）
- 歓迎
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▼組織開発・人材育成の経験（研修企画、マネージャー研修、育成体系の設計など）
▼人事評価制度の運用・改定に関わった経験
▼外資系企業、またはシェアードサービス型人事組織での勤務経験
▼数百名規模の事業会社における人事実務経験
▼社会保険労務士資格、または社労士事務所・人事BPOでの実務経験
▼HRIS（Dayforce、SAP、Oracle 等）の運用経験
▼派遣社員のマネジメント・派遣会社との折衝経験
▼英語ビジネスレベル
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、有給休暇（初年度：入社日に4~14日付与 ※日数は入社月による /翌年度15日付与）、年末年始休暇（12/29-1/4）
