募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【求人概要】
ホールディングス全体の管理基盤強化を担っていただきます。
特に、人事領域を中心に、制度運用の定着、組織づくり、採用強化を推進し、今後の事業成長やM&Aを見据えたグループ統括機能の強化をリードしていただくポジションです。
レポートラインはCFOを想定しており、経営と近い距離で組織課題の解決に取り組んでいただきます。
＜具体的には＞
（１） 人事領域（HR）
2026年4月に刷新した等級制度、同年10月より刷新予定の報酬・評価制度について、制度の定着・運用に留まらず、事業成長や組織課題に応じた継続的な改善・高度化をリードしていただきます。
また、ホールディングス全体の人事戦略の中核として、組織開発、人材開発、採用戦略、人材配置などを推進し、事業成長を支える組織基盤づくりを担っていただきます。
経営陣や各事業責任者と密に連携しながら、人的資本の最大化に向けた施策の企画・実行を主導していただくことを期待しています。
・人事戦略の立案および推進
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改善、運用定着
・評価運用の設計・推進（評価者トレーニング含む）
・組織開発施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・管理職育成および次世代リーダー育成施策の企画・推進
・採用戦略の立案・実行（管理職・専門職を中心とした中途採用）
・タレントマネジメント、人材配置、組織設計の最適化
・人的資本に関する指標設計、分析、活用
（２） 組織マネジメント
人事組織のマネジメント・育成を通じて、部門全体の実行力強化を担っていただきます。
日常業務の安定運用に加え、業務の標準化・効率化、オペレーション体制の見直し、役割分担の最適化などを進め、再現性のある組織運営の仕組みを整えていただきます。
また、経営方針を現場に落とし込みながら、コーポレート機能として必要なスピードと精度を両立し、組織拡大フェーズにふさわしい管理部門づくりを推進していただくことを期待しています。
・組織のマネジメント・育成
・業務の標準化・効率化の推進
・コーポレート機能としての実行力強化
【期待役割】
グループ全体の人事…
- 応募資格
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- 必須
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以下すべての経験をお持ちの方
・人事領域の実務経験（制度・採用）
・マネジメント経験
・制度設計だけでなく運用までやり切った経験
・経営層との折衝経験
※人事制度・採用・労務といった人事領域に幅広く携わりながら、制度を設計するだけでなく、実際の運用定着までやり切ってこられた方を求めています。
- 歓迎
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・グループ企業または複数事業での人事経験
・総務・法務・労務・ガバナンス領域の経験
・急成長フェーズでの組織構築経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 600万円～1100万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など
