募集要項
- 仕事内容
-
量より質を重視しミドルハイクラス人材獲得で事業成長を牽引する中途採用担当者事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル?ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。
単なる充足ではなく、
「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計?実行?改善をワンストップで担います。
■具体的な業務
1. 採用戦略設計・要件定義
事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
採用成功定義（ペルソナ）の策定
2. 母集団形成?クロージングまでのワンストップ推進
ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
リファラル採用の企画・推進
候補者体験（CX）設計および改善
クロージング戦略の立案と実行
3. データドリブンな採用改善
採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
KPI設計および改善施策の立案
社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
4. 採用ブランディング／魅力設計
コーポレート領域の採用メッセージ設計
ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
市場動向を踏まえた競争優位性の構築
■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ
入社後の活躍モニタリング
エンゲージメントデータを基にした現場連携
グループ会社採用支援
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
■採用目標
四半期3~5名、年間15?20名規模。
量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。
■担当領域
コーポレート・バックオフィス領域
（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり
- 応募資格
-
- 必須
-
事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上
採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験
資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）
- 歓迎
-
採用組織におけるリーダー／マネジャー経験
部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷駅から徒歩3分
- 勤務時間
-
9:00から18:00 または 9:30から18:30
※配属部署により異なります。
週3日以上出社（リモートワーク可）
- 年収・給与
- 832 万円 ～ 1062 万円
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
社内交流支援制度
住宅補助制度
平日・土日入れ替え制度
育児サポート制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
（従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務）
※各制度により、対象社員や適用ルールが異なります。
- 休日休暇
-
・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇制度
