募集要項
- 仕事内容
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AIと共創で物流の深刻な人手不足に挑む、新規事業創出【部署について】
次世代戦略本部は、
「日本の産業／社会基盤を支える本質的な課題に向き合うこと」
「次なる成長の柱となる新規事業を創出すること」
の2つを中核ミッションとして掲げています。
当該部門では、大手物流事業者や業界団体、行政機関など多様なステークホルダーと連携しながら、
人手不足が深刻化する物流業界の変革に取り組んでいます。
特に、物流業界に特化したAIモデルの開発やフィジカルAIの活用など、
まだアナログな業務の多い物流業界を大きく変革していくプロジェクトを進めています。
これらの取り組みを通じて、当社およびグループ各社のアセットを最大限に活かし、
日本の物流業界の持続的成長に貢献する戦略的イノベーションを推進しています。
【ミッション】
国産AIモデルや／データ基盤／フィジカルAIといった次世代デジタル技術を活用し、
物流産業が抱える深刻な人手不足の解決に向けた戦略を策定／実行し、
日本の物流業界の持続的成長に貢献する戦略的イノベーションを推進する
【主な業務】
・物流業界の深刻な課題をテクノロジーを活用して解決するための戦略立案と推進
・物流業界のステークホルダー（大手物流事業者や業界団体、行政機関など）との協議
【具体的な業務】
・物流領域におけるAI活用（国産AIモデル／フィジカルAI）の戦略・ロードマップ策定
・物流業界の技術動向、事業環境を踏まえた課題整理および施策企画
・大手物流事業者や中小物流団体との共創によるユースケース企画・推進
・実証実験（PoC）の計画・実行、効果検証、および本格展開に向けた戦略策定
・協業候補企業（国内外のリーディングカンパニー、スタートアップなど）の発掘・評価・交渉・アライアンス構築
・中央省庁、業界団体とのリレーション構築・維持、および政策提言活動
・社内関連部門（技術、渉外、事業部門 など）と連携した推進体制の構築・運営
・グループのアセット（技術、顧客基盤、ブランドなど）を活用した事業成長戦略の立案・実行
- 応募資格
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- 必須
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・複数のステークホルダーを巻き込んだ企画推進／調整／交渉スキル
・論理的思考力および構造的な資料作成スキル（戦略書、企画書、提案書 など）
- 歓迎
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・物流業界またはフィジカルAI領域における知見や実務経験
・官民連携プロジェクトの推進／リード経験
・新規事業開発もしくはプロダクト及びサービスの戦略策定の経験（市場／競合調査分析、事業戦略策定、企画提案活動など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・ゆりかもめ線「竹芝駅」（徒歩2分）
・JR線・東京モノレール「浜松町駅」（徒歩4分）
・都営浅草線・都営大江戸線「大門駅」（徒歩5分）
- 勤務時間
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9:00から17:45（休憩60分）
原則、午前9時から午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午から午後1時までの1時間）
※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）
※勤務間インターバル制度
※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など）
※時間外労働あり
- 年収・給与
- 645 万円 ～ 1411 万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■休日勤務手当
■通勤手当
■財形貯蓄
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
■育児支援制度
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
■当社およびグループ会社向けの優待
■研修制度：能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
■各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
■パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
■Yahoo! BB社員モニタ制度
■永年勤続表彰
■副業（許可制）
★出産・育児支援★
少子化問題への取り組みとして、出産祝金制度をはじめとする法定を上回る独自の育児支援制度を整えています。
出産祝金制度では第1子5...
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、プレミアムフライデー
