募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。
現状は、既存メンバーで労務関連業務を分担しながら運用していますが、今後の組織拡大を見据えると、労務の専門知識を持つ方に加わっていただき、勤怠・給与社保・入退社対応・規程整備・社内問い合わせ対応などをより安定的かつ再現性のある形にしていく必要があります。
今回募集する方には、まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。
「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。
配属部署詳細
社員数70名、平均年齢29歳。
東京と渋谷にオフィス拠点を構え、次世代商社として成長を続けております。
各分野のスペシャリストも多く自分で商品の開発からマーケティングまでを担当し、価値を創造していくことを楽しんでいるため、大変刺激的な環境です。
- 仕事内容
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＜労務実務の内製化と運用整備＞
✅経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務
✅本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務
✅従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明
✅入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応
✅通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務
✅社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理
✅その他関連業務
入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。
単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただく想定です。
人事補佐的な業務も含め、組織運営を実務面から支えていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下に該当する方を想定しています。
✅高専卒、大卒以上
✅社会人経験2年以上
✅人事・総務・労務いずれかの実務経験が1年以上ある方
- 歓迎
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✅ベンチャー企業、中小企業での人事総務または労務関連業務の経験
✅入退社手続き、勤怠管理、証明書発行、社保連携などの実務経験
✅社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験
✅業務フロー改善、運用整備、仕組み化に携わった経験
✅給与計算、手当計算、勤怠集計、インセンティブ計算など、数値や条件分岐を伴う業務経験
✅社員からの問い合わせ対応や各種調整など、社内コミュニケーションを伴う業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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✅経営陣や現場など立場の異なる関係者と連携しながら、必要な調整や運用改善を進められる方
✅複雑な条件分岐や数値計算が発生する実務においても、論点を整理しながら正確に対応できる方
✅自ら考え、学びながら、変化のある環境でもスピード感を持って行動できる方
✅事業や組織にとっての最適解を考え、法改正や制度変更も踏まえながら、必要なルールや運用整備を主体的に推進できる方
✅制度や手続きに不安を感じる社員に対しても、相手の理解度や状況に応じて説明し、必要な調整やフォローまで行える方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項：労働条件の変更なし
- 勤務地
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東京都渋谷区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
残業時間月平均40時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：360 万円～600 万円
■賃金制度：年俸制
■固定残業代制
基本給：223,033円～371,722円 固定残業代：76,967円～128,278円 固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給無し
※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 (分割回数12回)
※年2回半期毎の給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む
・交通費全額支給（上限5万円）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備
・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
- 休日休暇
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・休日：土日祝休み
・年間休日：120日
・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
・補足情報：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
※最終面接のみ基本的には来社での対面実施となります。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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■ 労務を軸にキャリアを広げられる
・入社後：入退社、休職、勤怠、証明書発行、問い合わせ対応などの実務を担当
・3か月～1年後：社労士連携、業務フロー改善、労務窓口運用の整備に加え、本人・現場との各種調整や個別対応も担当
・将来的に：労務の中核メンバーとして、組織運営や人事基盤づくりにも参画可能
