募集要項
- 仕事内容
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【株式会社SBI証券】CSIRT 各活動領域のリーダー候補■業務内容
以下の４つの領域の中から、一つの領域を担当していただきます。
1：システムセキュリティ確保／サイバー攻撃対応
求められていること
・外部者による当社への攻撃を検知・漏れなく対応できていること。
・内外の情報から攻撃傾向を把握、後手に回らぬよう対策していること。
業務内容
上記に関して、導入済対策ソリューションのログ分析・設定チューニング等を通じた活動を行います。
2：サービスセキュリティ確保／不正アクセス対応
求められていること
・外部者による顧客への攻撃を検知・漏れなく対応できていること。
・上に至る可能性のある攻撃兆候を検知・排除していること。
業務内容
・上記に関して、ログ・アラート等から攻撃検知・傾向検知を行い、新たな判断シナリオの拡充・プロセス化を行います。
3：本番・開発環境管理／統制の堅確な整備と運用
求められていること
・本番・開発環境アクセス統制が適切に整備されていること。
・棚卸・例外管理・モニタリングを含め、統制が適切に運用されていること
業務内容
・上記に関して、導入済統制ソリューションを通じて、統制プロセスの確認と運営、例外判定・逸脱管理等を行います。
4：社内OAセキュリティ／セキュリティとユーザビリティの両立
求められていること
・社内OAが不正や攻撃の入口・出口にならぬよう対策・対応すること。
・導入済「遮断」「検閲」ソリューションについて、業務効率性を考慮し、防御と利便性の両立に向け課題管理すること。
業務内容
・上記に関して、検知実績・社内からの要請等に基づき、個別対応、傾向分析、対策を行います。
■働く環境
・業務については、現職のチームリーダーよりOJTです。
・リーダー１名（社員）＋協力会社数名の体制です。
今後のキャリアパス
・ゆくゆくはリーダーをお任せしたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■スキル
・担当領域において以下ができること
-「発生していること」の、重要度レベルに応じた適時の対応と、報告
-上記をとりまとめ、課題と対策を含む定期的な報告
■経験
・「IT業務」「セキュリティ業務」「金融業態における業務」いずれかにおける業務経験（２つ以上あると尚良）
【歓迎スキル・経験】
■スキル
・定期的な報告の内容を分析して、傾向を踏まえた課題と対策をとりまとめて実行、改善PDCAを回せること
・定期的な報告の内容を分析して、傾向を踏まえた仮説と次のアクションを立案、効果測定を踏まえたPDCAを回せること
・各種ソリューションのログを分析にて、総合的な分析と仮説立案ができること。
■経験
・定期的なセキュリティ評価、改善策の実施
・ITシステムの監査、リスク分析、改善活動
・ITシステムのセキュリティ要件の策定と、設計内容のレビュー
・情報セキュリティポリシー、ルール、ガイドラインの策定・運用と、従業員への浸透
・インシデント対応（不正アクセス対応、影響分析、調査対応、再発防止策、実行支援）
・セキュリティシステムの維持管理、エンハンス（Email、 Webゲートウェイ、EDR、CASB、DLPなど）
・セキュリティソリューションの導入（不正アクセス監視ツール、特権管理ツールなど）
・社員向けセキュリティ教育
■資格
・各種セキュリティ系資格、管理・統制・監査系資格、IT技術に関する資格を有していれば尚良
【求める人物像】
・積極的にチーム内外とのコミュニケーションを図り、協力し合える方
・責任感を持ち、主体的にプロジェクトを推進できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
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東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ
変更あり（変更の範囲：会社の定める場所）
- 勤務時間
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8:30 ～ 17:15 （休憩60分）実働7時間45分
【夜間勤務の有無】定常業務としてはありません。
【休日勤務の有無】定常業務としてはありません。
- 年収・給与
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【年俸制】700～1200万円
※年俸を12分割しての支給となります
※現年収を考慮します
月給
月給：58万円～100万円
残業代：非管理職の場合、別途全額支給
賞与・昇給
賞与：無
昇給：原則2回／年
※評価次第
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
通勤手当
＜教育制度・資格補助＞
・Udemyを活用した学習支援
・SBI大学院大学のMBAコースへの企業派遣制度
＜その他福利厚生＞
・確定拠出年金制度導入
・ベネフィットワン
・総合福祉団体定期保険
・従業員持株会制度
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝祭日、年末年始（12/31～1/3）、有給休暇（入社日より付与）、特別休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考のうえ、面接を複数回実施いたします。
選考回数・面接形式・実施時期は企業やポジションにより異なります。詳細な選考フローは、ご応募後に担当コンサルタントよりご案内いたします。
