募集要項
- 募集背景
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【アピールポイント（職務の魅力）】
・ 銀行要件を確認しながら、提案方針を検討し、自身でTobe構成を検討し、自身の考えや思いを生かしながら仕事に取り組むことができます。
・ 受注獲得という明確なゴールに向かってチーム一丸で一体感を持って仕事を進めています。
・ ＡＩやクラウドなど新しい技術要素を用いた提案も織り込むことが多く、最新のIT技術トレンドについての知見を身に着けることができます
・ 弊社お客様である大規模から小規模まで様々なタイプの金融機関への提案経験を積むことができます。
・ 組織やパートナーとして「企画」「コンサル」「デザイン」経験のあるメンバーが揃っています。そのため、プロジェクトを通じてそうしたメンバーから高度な経験や実践的な知見を得る機会を持つことができます。
- 仕事内容
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【金融】《地域金融機関向け》ゼロトラスト・イントラOA更改の企画営業<1401>【職務内容】
■背景
当事業本部は、数十年に渡り地域金融機関向けの共同システムのご提供で銀行様から強いご支持を頂きビジネスを展開してきました。一方で、近年の金融機関を取り巻く急激な環境変化の影響によって、顧客経営層においては、従来のIT主導による顕在化した問題の解決のみならず、外部環境変化のトレンドを捉え・将来を見据えた経営課題の解決への貢献が求められています。
銀行の行員様が使うイントラネット環境も同様に、先端技術を活用した行員の生産性向上を目指し、外部脅威への対応、昨今の金融庁サイバーセキュリティガイドラインへの対応を踏まえ、従来の境界防御型からゼロトラストモデルへ変更する等、大幅な構成変更を伴う更改案件が増えています。
具体的には、ネットワーク構成は境界防御型からゼロトラスト型へ、デスクトップ環境はシンクライアント端末からセキュアFAT/クラウドのVDI環境利用、メールはAD管理、デバイス管理のためのM365導入、銀行事務センター内のサーバ群のクラウドリフト、IDaaS基盤の導入等が技術的なキーワードとなっています。
■職務内容
金融機関のイントラOA環境の更改にあたってプリセールス提案や更改提案を行います。
【具体的な仕事内容】
・ 情報提供、コンサル支援等のプリセールス活動（他組織と連携）
・ RFP受領
・ 銀行要件の確認、現状の課題整理
・ 提案方針検討、Tobe構成検討
・ 実現方法確認、ベンダー見積もり・要件調整
・ 提案書作成
・ 他組織連携（CR組織/開発組織/社外）との連携
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※業務内容の変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
イントラネット・OA環境に関する一般的な知識、ゼロトラスト、クラウド（MS、AWS）に関する一般的な知識
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・ イントラネット・OA環境更改、ゼロトラスト、クラウド（MS、AWS）に関する導入提案経験、開発経験がある方
・ 金融機関の業務知識や知見、または金融機関における組織としての課題解決に取り組んだ経験があること（地域金融機関の感覚や温度感を把握していること）
・ トレンドを踏まえた金融機関の将来像に対して検討できる方、または知見がある方。
・ 技術経験を生かして、将来的にはシステム企画やコンサルティング業務をキャリアとして考えている方
■他言語力
特になし
■資格
・ネットワークやクラウド系のベンダー資格、PMP等をお持ちの場合
- 歓迎
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※注意※
選考フロー：人事書類選考→適性検査→部門書類選考→面接（複数回）
■同時複数ポジションの応募不可
・１ポジションずつのエントリー（例：ポジションAでお見送り → ポジションBでエントリー）
・先に選考したポジションで
（１）適性検査でお見送りの場合 → 1年以内は別ポジションでもデジタルジャッジにてお見送り
（２）適性検査通過・部門書類選考でお見送りの場合 → 別ポジションでの通過可能性あり
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【組織情報】
地域金融機関横断のアセット企画・開発を進めること
【採用背景】
1.当社はこれまでイントラOA領域を手掛けてこなかったが、近年はゼロトラスト導入の機運が高まる中で、NWや構成を大幅に見直すことも多く、当社のような大規模PM力のある会社にも声がかかるようになっている。一方で、当チームはFY24から立ち上がっているが、現状は部長１名（兼）、課長１名（兼）、委託先2.5名の状況で、準プロパの委託先要員を抱えてどうにか回してきたが、プロパ管理職の負担も相応に高く、また提案活動が十分にできていない現状がある。
2.FY26.4からKDクラス１名の追加を急ぎたい。その後、下期にはS1名を追加。課長については良い人が入れば検討したい、なるべく準プロパに依存せず、知見や経験をプロパに蓄積させていきたい。
3.主にRFP対応を進めていくことになるので、ある程度開発経験がある（見積もりの肌感がある、実現方法の良しあしがわかる方）が良く、純粋な営業というよりは、開発（PM経験・セキュリティ・NW知見）がベースにあり、顧客相対ができる素養がある方を希望。
4.今後は体制強化のうえ、銀行獲得をより強力に進めていくことを期待されており、そのリーダとし…
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
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【勤務地】
東京都港区／品川駅
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※就業場所の変更の範囲：求人票記載の勤務地以外を含む当社の事業所もしくは自宅
人事異動・出向等（国内・海外）を命じられることがあります。
当社が認めた場合、当社の事業所及び自宅以外が就業場所となる場合があります。
- 勤務時間
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【労働形態】
裁量労働勤務
- 年収・給与
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【雇用形態】
正社員
【想定役職】
課長
課長代理
主任
【想定年収】
700-1350万円
※詳細は面接時にお伝えします
- 選考プロセス
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書類選考のうえ、面接を複数回実施いたします。
選考回数・面接形式・実施時期は企業やポジションにより異なります。詳細な選考フローは、ご応募後に担当コンサルタントよりご案内いたします。
