募集要項
- 仕事内容
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【公共】政府系 大規模基幹システムの刷新化プロジェクトでの基盤系技術者を募集。日本最大級のビックプロジェクトで社会基盤を支えていきませんか！<221>【職務内容】
・政府のデジタル化に資する取り組み。
・近年、世の中で求められているデジタルトランスフォーメーションとして以下の対応を実施。
政府のデジタル・ガバメント実行計画に基づき、社会保障行政に関わる基幹システムを刷新し、行政手続きの利便性向上を推進し国民サービス向上を実現するプロジェクトを遂行。
お客様業務（行政事務全般など）のBPR、政府方針のマイナンバーを活用した他省庁、地方自治体、民間とのデジタルな情報連携を推進する事業を実現。
全国民の社会保障行政に関する情報を管理する基幹システムを維持しつつ、行政改革をになう刷新システム、サービスを検討。
【アピールポイント（職務の魅力）】
近年、世の中で求められているデジタルトランスフォーメーションへの対応として、各基幹系のシステムが抱える膨大なデータを活用し、迅速に新たな価値を提供することが求められています。そのなかで当社は、政府や各民間企業が抱える経営課題について、特定の製品によらず超上流提案からサービス開始までトータルで解決する最適なサービスを実現することを重要ととらえ、顧客と共創してチームで改革を実践するためやりがいを感じることができます。
特に今後、省庁間や民間の壁を越えて連携・改革をしていくことが必要であり、各領域で実績のある当社では社会全体のデジタルを推進していくことが実感でき実績も豊富に積むことができます。
また技術面も、非常に重要な基幹系システムで利用されることの多い高信頼性技術（AP基盤、アーキテクチャ設計方法）、最新技術（オープンソースフレームワーク、クラウド、デジタルワークフロー）など身に着けることが可能です。また実務を通じて、これらを重要な基幹系システムで適用するハードルの高さを実践的に学ぶことができ、今後益々増えるであろうデジタルトランスフォーメーション案件を含め、多様な案件に対応可能な幅広いスキルを取得することができます。ITの技術力を向上したい方、リスキル希望者に対して、技術要素毎に実際の開発を通じて学んでいただきます。
なお、育成面も高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナルな人財と社員がめざせるよう「プロフェッショナルCDP（CareerDevelopment Program）」制度と施策を準備し実務以外でも全面的にチャレンジを支援しています。
更に、テレワーク…
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
■経験、スキル、知識
1～2のいずれか、or共通の条件を満たすこと。
1.メインフレーム系
・メインフレーム系システム、or オープン系システムにおいて、それぞれ2年以上の開発経験を持つこと。
・オープン系技術の習得に関心があること。
2.オープン系
・オープン系システム（WEB/JAVA、オープンソースフレームワーク（SPRING等））での2年以上の開発経験を持つこと。
◆共通
・ITスキルや問題解決力を高め、技術やITの仕組みを活かしてお客様の事業の変革をしたいひと
・AP基盤、アーキテクチャ、技術力向上や推進に興味があること
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・今後、スキル・技術力を伸ばしたい方、強みにしたい方
・前向きな姿勢で物事に取り組める方
・最低限のビジネスマナーを守ることができる方
■他言語力
特になし
■資格
1.各種情報処理試験
2.各種ベンダ資格試験
例：DB/プログラミング言語/クラウド等の技術認定資格など。
Or、GIT/jenkins活用によるCI/CD実現、Dev/Opsによる自動化、Terasolnaフレームワーク、その他市販ツールによるアプリケーション自動生成・試験自動化など開発効率化、自動化技術に関するいずれかの知識など。
- 歓迎
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【組織情報】
第二ソーシャルセキュリティ事業部 第二統括部 第六システム担当
・部長 8名
・課長 13名
・課長代理 23名
（20代、30代、40代の比率は同程度で若手、中堅も多く大いに活躍頂いている）
【採用背景】
・今後、当社の提案・開発のコアコンピタンスを継承する人財として、中長期的な育成・キャリアアップが期待できるコア人財、若手人財の獲得を目指している。
・背景は以下の通りとなります。
当担当は年金・保険領域の全国民の被保険者情報を管理する「基幹システム」にて社会保障行政に関わる開発・維持をしており、現在、政府方針であるデジタル・ガバメント実行計画に基づいた次世代システムへの刷新、および業務プロセスの見直し・新たなサービスを検討している。
（政府のめざす行政改革、社会のDXを実現する。事例https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2021/022601/）
本改革・刷新については、社会的な重要度や関心も極めて高いことから、国民へのサービス向上に確実に貢献するサービスの実現を実施しつつ、確実に完遂するための技術的な実現性の見極めも必要である。現行システムのライフサイクルを踏まえ、現在、2020年度より本格的な検討及びお客様への提案活動を開始している。他の省庁や業界の基幹システムの刷新事例や新規技術の導入可能性、必要な要員計画等の整理・分析を進めている過程で、明確になってきた不足するノウハウやメンバを補完するため、幅広い人財・知見を獲得することを目的としている。
実際のシステムの重要度と特性から大きなプロジェクト体制・長期間となることが見込まれる。そのため上流の提案・検討段階の初期から参画し、開発着手後においても技術・プロジェクトマネジメント両面の視点で活躍していただきたい。
【想定残業時間】
20時間程度
【出張…
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
- 東京都新宿区／初台駅（東京オペラシティタワービル）
- 年収・給与
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【雇用形態】
正社員
【想定役職】
課長代理
主任
一般
【想定年収】
550-1050万円
※詳細は面接時にお伝えします
【労働形態】
裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務
- 選考プロセス
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書類選考のうえ、面接を複数回実施いたします。
選考回数・面接形式・実施時期は企業やポジションにより異なります。詳細な選考フローは、ご応募後に担当コンサルタントよりご案内いたします。
