募集要項
- 募集背景
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■募集の背景とミッション
企業への人的資本開示や従業員を取り巻くデジタル環境の複雑性の高まりを背景に、デジタル従業員体験（DEX）やエンゲージメント、生産性向上を目的としたワークスタイル変革への需要が増える中、これを実現するための製品／サービスが数多くリリースされています。しかし、変革に向けた構想策定や、実現に向けたアーキテクチャ検討や製品／サービスの選定、組合せ、導入、普及をノウハウ無しにお客様自身で実施するのは難しい側面があります。
そういったお客様の課題を解決するため、当社では「Workstyle Invention(R)（略称：WSI）」というサービスを整備し、「働く人の可能性を広げ、より豊かな生き方を支える」をミッションに、お客様に伴走して、お客様のワークスタイルの理想を実現するための最適解を示すコンサルティングを行っています。
現状の組織には、コア人材が30名超在籍していますが、今後更なる組織規模を拡大するためメンバーを募集します。
・Workstyle Invention(R)
https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/digital\_…
- 仕事内容
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【テクノロジー】ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア（グループウェア・ゼロトラスト・生成AI・DEX）<423>■職務内容
～グループウェアやゼロトラスト・生成AI・DEXを活用し、企業の働き方変革を実現するコンサルタント/エンジニア～
私たちはワークスタイル／ワークプレースの変革を通じて、デジタル従業員体験（DEX）やエンゲージメント、生産性向上に繋げる「Workstyle Invention(R)（WSI）」サービスを提供しています。
公共・金融・法人など多種多様な業界のメガクライアント様と共に、社会に大きなインパクトをもたらすプロジェクトを数多く手がけており、お客様の課題やニーズに対し、生成AIはもちろん、次に来る先進技術も積極的に活用した技術カットでのコンサルティングを行い、お客様が働きやすく・安心して働けるワークスタイルへの変革を実現しています。
ワークスタイルを起点に、業界やお客様のバリューチェーン分析を行い、技術シナリオやエコシステム戦略検討など、既存ビジネスモデルにとらわれない新たな事業創出や事業強化のコンサルティングも行っています。
<具体的な業務内容（例）>
・デジタルテクノロジーを活用したワークプレース戦略、エコシステムアーキテクチャの立案（ゼロトラストアーキテクチャ、DEX分析プラットフォーム等）
・様々なステークホルダーが抱える従業員体験・生産性向上などの課題を解決する先進的なワークスタイルのプランニング
・ワークスタイル変革の実現に向けたグランドデザインやロードマップの策定、実行推進
・ビジネスアジェンダや業界課題を起点に先進テクノロジーの適用やエコシステムの実現に向けたアーキテクチャ検討、構想立案
・ワークプレースのモダナイズに向けたOAインフラのアーキテクチャの策定、ITソリューションの選定、導入支援など
※取り扱いが多いソリューション：グループウェア（Google Workspace／GWS、Microsoft 365／M365）、AI（Gemini、ChatGPT、Copilot、Glean）、OAインフラ（Nexthink、Boxなど）、認証認可基盤（Entra ID、Oktaなど）、ゼロトラストアーキテクチャを実現するセキュリティ基盤ソリューション等
【職務で得られる経験等】
・目の前の与えられた業務ではなく、本質をとらえた課題の真因へ、裁量を持ってアプローチすることができます。
・多種多様な業界や社会影響が大きなお客様へ支援を行い、…
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
【求める人物像】
・幅広い技術に知見をもち、案件をリードできる人財
・先進的な技術を継続的にキャッチアップしていく意欲のある人財
・チーム（社員、協働者）や顧客とのコミュニケーションを円滑に行う事の出来る人財
【必須条件】
＜主任＞
(1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：2年以上
(2)上記システムの構想立案またはアーキテクチャ設計に携わった経験（部分的な関与も可)：1件以上
＜課長代理＞
(1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上
(2)上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：1件以上
(3)プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）
＜課長＞
(1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：10年以上
(2)上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：2件以上
(3)プロジェクトマネージャー経験（できれば数十名単位のマネジメント経験）
(4)管理職としてのラインマネジメント経験
＜テクニカル・グレード＞
(1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上
(2)上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：1件以上
(3)プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）
(4)技術リーダーとしての経験（できれば複数の専門技術での経験）
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
下記のいずれかに合致する方を特に歓迎（必須ではありません）
・OAインフラ／働き方改革に関する技術や知識
・顧客の働き方改革推進に関わった経験
・顧客のニーズを聞き出し、具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計などフェーズは不問）
・生成AIやゼロトラストネットワークなど、先進…
- 歓迎
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【組織情報】
未来を見据えた技術を踏まえた未来仮説を作り、顧客との社会実装を通じてデジタル社会の実現を推進し、「技術から価値を創出する組織」を目指しています。
＜職場環境＞
当組織では社員70名超在籍し、グループ会社やビジネスパートナー200名弱と協働しています。メンバーは20歳台、30歳台が7割強の若い組織で、経験者採用も約3割在籍しています。
【採用背景】
当組織はテクノロジーを活用した顧客変革のリードと技術力を駆使した価値提供、顧客接点の確立をミッションとし、End to Endで顧客に寄り添いながら、テクノロジーを活かした新しい仕組みを現場で試し、ビジネス価値や新たなサービスの創出につなげるところまで責任を持つデジタル技術コンサルタントへの多くの要望に応えるべくメンバーを募集します。
【想定残業時間】
通常20～30時間程度。プロジェクトの繁忙によって増減あり。
【出張有無・頻度】
ほぼ都内移動のみ。担当領域によっては、年に1～2回程度、国内・海外出張あり。
【求める人物像】
・コンサルタントとエンジニアの二つの技量を持ち、ビジネスと技術を結びつけることができる
・顧客のビジネスにオーナーシップをもって取り組むマインドを持つ
・自身の得意とする技術領域・事業領域に対して、将来こうなるであろう、という自分なりの見解を持っている”
【応募者の現職イメージ】
・現職がSIerの方
コンサルタントや上流に幅出しをしたいが、これまで培ってきたシステム開発のスキルや技術も活かしたいケース
・現職がユーザ企業・事業会社のIT部門の方
現職で積んだ経験が特定企業にとどまらず、他の会社にも提供できるのか、通用するのかチャレンジしたいケース
現職のDXプロジェクトが区切りを迎え、自分なりにやり切った実感から新しいチャレンジをしたいケース
・現職がコンサルティング業務の方
コン…
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
- 豊洲センタービルアネックス
- 年収・給与
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【雇用形態】
正社員
【想定役職】
課長
課長代理
主任
TG（テクニカルグレード）
【想定年収】
700-1350万円
※詳細は面接時にお伝えします
【労働形態】
裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務
- 選考プロセス
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書類選考のうえ、面接を複数回実施いたします。
選考回数・面接形式・実施時期は企業やポジションにより異なります。詳細な選考フローは、ご応募後に担当コンサルタントよりご案内いたします。
