募集要項

仕事内容: 海外拠点を含む人事・労務体制の構築や運用整備を担当頂き、現地パートナーや外部専門家と協働しながら、
グローバルな組織基盤づくりを推進していただくことを期待するポジションです。
海外事業の拡大を進めるフェーズにあり、今後の事業成長を支える人事・労務体制の整備を
推進頂ける方を増員募集するに至りました。
海外拠点を含む人事・労務体制の構築や運用整備を担当頂き、現地パートナーや外部専門家と
協働しながら、グローバルな組織基盤づくりを推進していただくことを期待するポジションに
なります。

【想定業務】
　・日本および海外拠点における人事・労務業務の運用整備
　・就業規則、各種社内規程の整備・改定
　・ベトナム・タイを中心とした海外拠点の人事・労務体制の構築支援
　・各国の労働法令や雇用慣行を踏まえた運用フローの整備
　・海外赴任者、外国籍社員に関する制度運用および各種対応
　・海外の社労士、弁護士、会計事務所等との連携
　・海外人材採用に伴う雇用スキームの検討・運用
　・労務領域における業務プロセス改善および標準化
　・人事制度の運用改善および仕組みづくり

応募資格

必須: 【必須条件】
・人事労務領域での実務経験3年以上
・労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識
・就業規則や社内規程の改定・運用経験
・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験
・業務改善や仕組みづくりに取り組んだご経験
・英語力（初級レベル）

歓迎: 【あると良いスキル、ご経験】
・海外拠点、人事管理、海外赴任者対応の経験
・外国籍社員の採用・受け入れ経験
・海外法人設立や海外拠点立ち上げに関わった経験
・社労士、弁護士等の外部専門家との連携経験
・人事制度改定や運用改善の経験
・ベンチャー企業、成長企業での幅広い人事業務経験

フィットする人物像: 【求める人物像】
・常に改善意識を持ち、行動できる方
・コミュニケーションスキルが高く、経営陣・社内のメンバーに頼られる存在となれる方

会社概要