募集要項
- 仕事内容
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地域固有の文化や歴史を深く理解し、飲食・ホテル・商業施設を中心に■採用プロジェクトマネージャー候補
多様なプロジェクトの企画・開発・運営までを一気通貫で担っている企業です。
同社は現在、不動産開発、ホテル、レストランをはじめとする複数の事業を展開し、
既存拠点の成長とともに、新規プロジェクトや新規開業を継続的に進めています。
それに伴い、採用する職種やポジションも年々広がっています。
不動産開発や事業企画を担う人材。
ホテルやレストランの運営を担う人材。
マーケティング、クリエイティブ、コーポレートなど、本部から事業を支える人材。
職種によって採用市場も、候補者の志向も、適切なチャネルも異なるため、
決められた採用手法を繰り返すだけでは、事業が必要とする人材を
採用することはできません。
今回募集するのは、採用実務を担当するだけではなく、
事業や組織の状況を捉えながら、採用ターゲットの設計、
チャネル選定、選考プロセスの管理、数値分析、施策改善までを
一貫して担う「採用プロジェクトマネージャー候補」です。
入社後は、自ら候補者対応やスカウト、エージェント対応などの実務を担いながら、
複数の採用案件を横断して推進していただきます。
【業務内容】
まずは担当領域の採用を自走し、半年から1年を目安に、新規開業、既存拠点、
本部部門など、全社の採用状況を俯瞰し、採用チームや事業責任者を
巻き込みながら成果を生み出す立場へ成長していただくことを期待しています。
【主な業務】
・採用ターゲット、ペルソナ、求人内容の設計
・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
・スカウト、面談、面接、候補者フォローなどの採用実務
・複数ポジションの進捗、優先順位、課題の管理
・採用ファネル、歩留まり、採用単価等の数値分析
・数値をもとにした採用施策の企画・改善
・候補者日程調整など、採用オペレーション実務
企画や管理だけに専念するのではなく、自ら候補者や現場と向き合いながら、
採用の設計・実行・改善を担うプレイングマネージャー候補のポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
◎以下の採用プロセスを、部分的な補助ではなく、一定の裁量を持って担当した経験を求めます。
・採用要件の整理およびターゲット・ペルソナの設計
・ターゲットに応じた求人媒体、エージェント、スカウト等のチャネル選定
・採用目標から必要応募数、選考数、内定数を逆算したKPI設計
・応募、書類選考、面接、内定、入社までのファネル・歩留まり管理
・数値や選考状況をもとにした課題分析と施策改善
・候補者対応、面接調整、スカウト、エージェント対応などの採用実務
・現場責任者との採用要件や選考方針のすり合わせ
【歓迎スキル】
◎事業会社での採用経験を基本としつつ、RPOや採用支援会社において、
一社の採用設計から運用改善まで深く入り込んだ経験を持つ方も対象とします。
・複数職種または複数部門の採用を並行して担当した経験
・採用予算、採用単価、チャネル別効果を分析した経験
・ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体を活用した採用経験
・新規事業、新規拠点、新規開業に伴う採用経験
・採用フロー、面接基準、管理方法などを仕組み化した経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月あり
- 勤務地
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本社
東京都渋谷区
最寄：渋谷駅から徒歩4分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
実働8時間
休憩1時間
＜標準的な勤務時間帯＞
10：00～19：00
- 年収・給与
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想定年収：500万円～550万円
※給与額は経験・スキルを考慮し決定させていただきます。
※試用期間3か月あり
■昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給 / 月上限3万円まで
・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
・超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合）
・健康診断(年1回)
・社員紹介手当
・全社総会(社内文化祭)
・社員割引（自社運営店舗・施設）
・G-BASE(社内研修制度)
- 休日休暇
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完全週休二日制(土日祝休み)
・有給休暇（入社後半年勤務で10日間付与）
・特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
・産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
・慶弔休暇
＜年間休日：120日以上＞
