募集要項
- 募集背景
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医薬品・医療機器を取り巻く環境が変化し、製薬企業の営業・マーケティング活動にも、より専門的かつ柔軟な支援が求められています。世界最大級のヘルスケア企業として幅広い支援を手掛けるIQVIAでは、事業拡大とプロジェクトの増加を背景に、MR組織を強化しています。
今回の採用では、これまで培ったMR経験を活かしながら、新しい領域や製品に挑戦したい方を募集。先発医薬品から長期収載品、ジェネリック、医療機器まで多様なプロジェクトがあり、一つの領域だけにキャリアを限定する必要はありません。若手・中堅層も現場の第一線で裁量を持って活躍しており、将来的には経験領域を広げながら、自身に合ったキャリアを描ける環境です。
- 仕事内容
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製薬企業等のプロジェクトに参画し、医療従事者への適切な情報提供を通じて医療に貢献するMRです。CSMS事業本部のMRとして製薬企業等のプロジェクトに参画し、担当エリアの医療機関や医療従事者に対する情報提供活動を担います。単に製品情報を届けるだけではなく、それぞれの地域や医療機関の状況を捉え、医師や薬剤師をはじめとする医療従事者との継続的な関係を築いていくことが重要な役割です。
具体的には、担当エリアにおける訪問医療施設のターゲティングから訪問計画の策定、医療施設への訪問・情報提供までを一貫して担当。医薬品卸への訪問や同行、MSとのリレーション構築も行い、地域の市場環境を踏まえながら活動を組み立てます。
さらに、医療従事者向け説明会や講演会の企画・運営、医師同士の情報交換を促す研究会・勉強会の立ち上げ、市販後調査などにも携わります。現場から得た情報を生かし、自ら考えて活動を設計できる裁量があるポジションです。
配属対象は先発医薬品、長期収載品、ジェネリック、医療機器など多岐にわたります。プロジェクトを通して異なる製品・疾患領域や企業文化に触れられることもIQVIAならではの特徴。これまでのMR経験を土台に専門性を深めるだけでなく、新たな領域へ経験を広げ、中長期的な市場価値を高めていける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。
・MRとして1年6カ月以上の実務経験
・医療従事者との関係構築や情報提供に携わった経験
・売上目標やKPIの達成に向けて主体的に行動した経験
4年制大学卒業、MR認定資格および普通自動車運転免許の保有が必須です。英語力は問いません。
また、これまで担当してきた製品や疾患領域だけで判断するのではなく、自ら考えて動ける主体性、相手や市場の状況から課題を捉える課題解決思考、新しい製品・領域について継続的に知識を吸収する学習意欲を重視しています。コミュニケーション力やプレゼンテーション力を活かしたい方にも適したポジションです。
- 歓迎
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・高い目標達成意欲を持って営業活動に取り組んだ経験
・医療従事者との長期的なリレーション構築経験
・新しい疾患領域や製品知識を積極的に学べる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 案件に求められる年齢層が特定であるため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 医療従事者へ適切な情報を届け、地域医療に貢献するMR
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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9:00～17:30（休憩60分／みなし時間制）
残業時間は担当プロジェクトや時期により変動します。フレックス制度の適用有無を含む具体的な勤務体系については、配属プロジェクトの規定に準じます。
- 年収・給与
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想定年収：650万円～900万円
経験・能力・選考結果等を踏まえて決定します。
賞与：年3回（6月・12月・3月／変動賞与）
平均支給実績：6カ月分
インセンティブ：3月支給
諸手当：外勤手当、外勤日当、地域格差手当、転居一時金
※条件により個別の給与設定となる場合があります。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備。福利厚生倶楽部、退職金制度に加え、健保組合による医療給付、医療設備、保養・レクリエーション施設、スポーツクラブ割引などを利用できます。外勤手当や地域格差手当、転居一時金など、MRとして働くうえでの各種支援制度も整備。世界規模でヘルスケア事業を展開する安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。
- 休日休暇
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週休2日制（土・日）で、祝日も休日となります。年末年始休暇に加えて有給休暇、慶弔休暇、病気休暇（有給）、育児・介護休業などを整備しています。
MRとしてキャリアを積みながら、仕事だけに偏らない働き方を続けやすい制度を用意。土日祝を中心にしっかり休みを確保し、ライフステージが変化した後も長期的に就業できる環境づくりを進めています。
- 選考プロセス
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書類選考後、人事面接、部門ディレクターまたはマネージャーとの面接を予定しています。選考状況によっては追加面接を実施する場合があり、面接回数は変更となる可能性があります。
候補者の状況に応じて、選考を2回に集約するなど柔軟に進められる場合もあります。適性検査については求人情報上に記載がないため、必要に応じて選考時にご案内します。
応募時には写真付き履歴書、職務経歴書をご用意ください。
