募集要項
- 募集背景
- 組織強化の増員
- 仕事内容
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本社管理部、総務課にて労務・総務・庶務を担当するプレーイングマネージャーとして実務＆マネジメントをお願いします。ビジネスも好調で、社会貢献度の高い事業です。◇勤務地：豊島区東池袋3- 4-3 NBF池袋イースト11F
※JR、東京メトロ線〈池袋駅・東池袋駅約8分〉
雇用形態：正社員
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
所属：管理部総務課 課長
総務課構成：（本ポジション）＋女性4名（労務担当2名・総務庶務担当2名）
※管理部に総務課と経理課（4名全て女性）
※人事部は4名（男性3名 女性1名）
募集背景：欠員補充
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
〈就業場所〉変更の範囲：会社の定めた場所
〈仕事内容〉
※総務課全体の業務把握と全体マネジメント業務を主とする
※下記業務の実務と実務サポート及び課員のマネジメント
◇労務領域 （メイン担当2人）
・入退社手続き（雇用契約書の作成管理、退職金対応等）
・給与・賞与等業務(給与システムを使用)
・年末調整
・社会保険(資格取得・喪失・出産関連・休職対応等)
・勤怠確認・集計業務(休暇申請等含む)
・通勤交通費支給確認・精算
・労災保険(概算申告)手続き
・健康診断実施・管理
・慶弔対応
・労基署、年金事務所等の対応
◇総務庶務領域 （担当2名）
・薬局運営における行政申請関連
・派遣社員手配・管理等
・補助金・助成金申請等
・薬局開設準備
・備品発注・管理・修理・手配等
・PC・通信機器等の管理・不具合対応等
◇管理部経理課との連携
◇経営層へのレポーティング
◇将来的には管理部全体を統括頂ける様な方を希望
◇業務改善や事業変革
〈業務内容 変更の範囲〉 会社の定めた業務
- 応募資格
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- 必須
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〈応募条件〉
・高卒以上
・労務（主に、給与計算等）・総務領域の実務経験
・管理職、マネジメント経験
・コミュニケーションの橋渡しができる方
・全体を俯瞰して見られる視野を持つ方
・人間力、包容力がある方
・コミュニケーション能力があり、臨機応変な対応が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部 総務課 課長
- 勤務地
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◇勤務地：豊島区東池袋3- 4-3 NBF池袋イースト11F
※JR、東京メトロ線〈池袋駅・東池袋駅約8分〉
- 勤務時間
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9：00～18：00（本社の営業時間に準ずる）（休憩60分）
※1 ヶ月の変形労働時間制（週平均 40 時間） 時間外：月平均で約 10 時間
・時間外手当：管理職にて無し
- 年収・給与
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想定年収：550万～600万程度
月給：38万～
・昇給：年 1 回（社内規程あり）
・賞与：年 2 回（7 月・12 月）合計 3.6 ヶ月分（前年度実績）
※支給対象は社内規定あり
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生〉慶弔見舞金制度、親睦会費補助制度、永年勤続表彰制度（記念品あり）、インフルエンザ接種全額補助（1 回接種分）、定期健康診断・人間ドック・脳ドッグ補助、乳がん・子宮頸がん検診補助、社員物販購入割引制度
- 休日休暇
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〈休日・休暇〉
年間休日122日（内訳：完全週休 2 日制、土・日・祝日、年末年始 4 日）
・基本的には土・日・祝日休み
（但し、研修会・会議で土日出勤もありますが、その分は平日に振替休日を取得）
有給休暇、特別有給休暇（結婚休暇 5 日、配偶者の出産 2 日）
慶弔休暇（3～5 日）、年末年始休暇（12 月 31 日～1 月 3 日）
産前産後休暇、育児休業、介護休業（365 日）
フレッシュアップ休暇（勤続 10 年 3 日、勤続 20 年 5 日、勤続 30 年 6 日）
- 選考プロセス
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〈選考〉書類選考、WEB 適性試験、面接 2 回実施
（※書類は写真付き履歴書・職務経歴書）※写真は直近 3 ヶ月以内
- キャリアパス・評価制度
- 将来の幹部候補（部長）
