募集要項
- 募集背景
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医療・製薬業界では、新薬開発の高度化や医療ニーズの多様化に伴い、製薬企業が外部パートナーと連携して販売活動を推進する動きが加速しています。こうした市場環境の変化により、医療従事者へ正確で価値ある情報を届けるMRの重要性はさらに高まっています。
MIフォース株式会社では、製薬企業からのプロジェクト依頼増加や事業領域拡大に伴い、MR組織の強化を目的として新たなメンバーを募集しています。
同社は、MRアウトソーシングを中心に、MA/MSLアウトソーシングや研修サービスなど、製薬企業の幅広い課題を支援するCSO企業です。複数の製薬企業プロジェクトに携わることで、さまざまな疾患領域や製品知識を身につけられる環境があり、MRとしての市場価値を高めることができます。
今回の募集では、全国10ブロックのうち1ブロック以上での勤務が可能な方を対象としています。勤務地の柔軟性を活かしながら、多様な経験を積み、自身の強みを形成していきたい方に適したポジションです。
ゼネラリストとして幅広い領域を経験する道、特定領域の専門性を深める道、地域医療に貢献するスペシャリストを目指す道など、将来的なキャリアの広がりも魅力です
- 仕事内容
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製薬企業プロジェクトに参画し、医療従事者へ医薬品情報を提供するMR業務を担当します。製薬企業から受託したプロジェクトに配属となり、担当エリアの病院・クリニック・調剤薬局などの医療機関を訪問するMRとして活躍いただきます。
MRの役割は、医師や薬剤師などの医療従事者へ医薬品の有効性や安全性、適正使用に必要な情報を提供し、患者様により良い医療が届けられる環境づくりを支援することです。
担当するプロジェクトや製品領域に応じて、疾患や薬剤に関する専門知識を深めながら、医療現場から信頼されるパートナーを目指していただきます。
具体的には、担当医療機関への定期訪問、医師・薬剤師などへの製品情報提供、医薬品の使用状況やニーズのヒアリング、副作用情報などの収集、製薬企業へのフィードバック、講演会や説明会のサポートなどを行います。
また、日々の活動計画の立案や訪問記録の作成など、担当エリアで成果を上げるための営業活動全般にも携わります。
MIフォースでは、一人ひとりの志向に合わせたキャリア形成を支援しており、幅広い領域を経験するゼネラリスト、特定疾患領域に強みを持つスペシャリスト、地域医療に深く関わる地域連携型MRなど、多様な成長を目指せます。
さらに、製薬企業ごとのプロジェクトを経験することで、営業力だけではなく、医療業界への理解や専門性を高められる点も大きな特徴です。変化の大きいヘルスケア市場で、自身の市場価値を継続的に高められる環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。
・MRとして医療従事者への情報提供活動を経験された方
・医療業界、製薬業界での営業経験をお持ちの方
・法人営業や提案型営業など、顧客との長期的な関係構築に取り組んだ経験をお持ちの方
また、経験以上に以下のような姿勢を重視しています。
・主体的に行動し、目標達成に向けて取り組める方
・課題を発見し、自ら改善策を考えられる方
・新しい疾患領域や製品知識を積極的に学べる方
全国10ブロックのうち1ブロック以上で勤務可能で、転居を伴う異動にも柔軟に対応できる方を歓迎します。
※経験者は1都道府県で指定可能です。
- 歓迎
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・MR認定資格をお持ちの方
・複数領域でのMR経験をお持ちの方
・大学病院や基幹病院担当経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を上限として募集するため （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 医療現場へ価値ある情報を届ける製薬企業向け専門営業
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
※配属プロジェクトにより異なる場合があります。
※残業時間はプロジェクト状況により変動します。
- 年収・給与
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年収500万円～1000万円
※経験・能力・担当プロジェクトを考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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安定した経営基盤のもと、社員が長期的にキャリアを築ける制度を整えています。
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）をはじめ、退職金制度、通勤交通費支給、外勤日当、住宅手当などを用意しています。
会社都合による転居が発生した場合には、引っ越し費用の実費精算や住宅契約補助制度など、全国規模で働く社員を支える制度があります。
そのほか、インフルエンザ予防接種補助、高額療養費付加制度、メンタルヘルスカウンセリング、人材育成ツール、契約保養所やスポーツクラブの優待利用など、健康面・成長面の双方から社員を支援しています。
- 休日休暇
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土日祝休みを基本とした休日体系で、仕事とプライベートのバランスを取りながら働ける環境です。
年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇に加え、産前産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇などの制度も整備しています。
ライフステージの変化にも対応できる環境を整え、長期的に安心して働ける職場づくりを進めています。
- 選考プロセス
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書類選考後、面接を実施します。
応募時には履歴書・職務経歴書をご提出いただき、面接希望日を確認したうえで選考を進めます。
面接はWEBまたは対面形式で柔軟に対応しています。
これまでの経験だけではなく、今後のキャリア志向やMRとして成長していく意欲も重視しています。候補者一人ひとりの経験や希望を確認しながら進めるため、安心してご応募いただけます。
