募集要項

募集背景: 50代・60代からの転職者も活躍しており、ブランクがある方も歓迎しています。
中途採用の社員が9割のため、馴染みやすい環境です。
先輩社員の前職はゼネコン、サブコン、設計事務所、管理会社などです。

仕事内容: 分譲マンションを中心に、修繕工事の調査から工事監理、設備や建物の点検までをご担当いただきます。
原則、現場常駐はありません。
当社が管理している分譲マンションを中心に、修繕工事の調査から工事監理（見積取得・査定、工程・安全管理が中心）、設備や建物点検をご担当いただきます。
【具体的には】
・不具合箇所の確認、調査
・マンション毎の所定の補修協力会社への手配、見積査定
・工事立ち会い
・管理組合様への提案（提案は原則、フロント職が行います）、報告書作成
・設備や建物の点検（巡回）など
※原則、現場常駐はありません。
【ポジションの魅力】
・工事営業ノルマや目標額は一切ありません。
・超高層マンションや数百戸クラスの大規模物件、街のフラッグシップ的な物件にも携わることができます。
・発注者（管理組合の代行者）側の立場なので、改善提案というアイディアを形にできます。
※変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

必須: 【必須資格】
・管工事施工管理技士（1級・2級）
【想定するご経験】
・給排水衛生、空調の新築もしくは改修工事・メンテナンスのご経験（建物用途は不問）

歓迎: ・建築施工管理技士（1級、2級）
・電気工事施工管理技士（1級、2級）
・建築士（一級・二級）
・その他、上記に準ずる建築・設備に関する資格・経験等

フィットする人物像: ・工事営業ではなく、本来の「管理」業務に専念したい方
・発注者側の立場で改善提案を形にしていきたい方
・ワークライフバランスを重視しながら、技術の経験・資格を活かしたい方
・分業体制のもとで、自分の専門業務に専念したい方

勤務時間: 9:00～18:00（休憩60分）
※残業は月20時間程度
※時差出勤制度あり（始業時間を7:30～12:00の間で変更可能）
※半日有休制度あり

年収・給与: 年収（年俸制）450万円～ 650万円（月額37.5万円～54.2万円）
※採用時の年俸は経験・スキル・資格等を考慮して決定いたします。
※月額給与に8.8万円～12.8万円（月約40時間相当分）の固定時間外手当を含みます。
※固定時間外手当は時間外勤務の有無に関係なく支給し、超過分は別途支給します。

待遇・福利厚生: ・通勤交通費全額支給（公共交通機関のみ）
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・昇降給：定期昇給はありませんが、年1回の査定により昇降給の可能性があります
・試用期間：6ヶ月間（試用期間中同待遇）
・定年：65歳の誕生日前日まで
【出産・育児・健康サポート】育児休業（最大満3歳まで）、育児短時間勤務制度（最大小学3年生まで）、出生休暇、育児支援休暇、私傷病休業制度、健保組合各種補助（人間ドック・検診・予防接種等）、専属産業医の常駐（本社）
【資産形成】勤続功労株式報酬制度、従業員持株会・奨励金制度（購入額の10％補助）、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険
【キャリア支援】グループ会社へのキャリアチェンジ制度、資格取得支援（提携予備校割引・受験費用等補助）、eラーニング講座の無料利用（約200コース）
【レクリエーション】系列ホテル割引利用（最大7割引）、保養所、法人会員制クラブ

休日休暇: 【休日】完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始ほか
※年間休日数125日（2026年）
※休日出勤の頻度は担当物件・エリア・時期にもよりますが月1～2日程度で、振替休日の取得が原則です
※有休前借り制度あり
【休暇】年次有給休暇（20日／年）、忌引休暇、出生休暇、育児支援休暇、介護休暇ほか

選考プロセス: 【WEB応募】
【書類選考】ご応募後、書類選考をさせていただきます。
【面接（2回程度）】書類選考合格の方のみ面接日時をご連絡いたします。一次面接はWebにて実施予定です。
※適性テストはありません。

キャリアパス・評価制度: 入社時導入研修、各部門での先輩社員・上司からのOJT教育、人事・コンプライアンス研修を用意しています。
eラーニング講座（約200コース）を自己啓発として自由に受講でき、資格取得支援（提携予備校割引・受験費用等補助）やグループ会社へのキャリアチェンジ制度もあります。

会社概要

事業内容・会社の特長: ■事業内容大手不動産グループの建物総合管理会社として、マンション・ビルの管理運営、大規模修繕工事、設備の保守・点検などを手がけています。
■会社の特長新築分譲マンション供給ランキング全国トップクラス、売上1兆円超のグループの一員です。
工事営業のノルマや目標額は一切なく、本来の「管理」業務に特化できる環境です。
発注者（管理組合の代行者）側の立場のため、改善提案というアイディアを形にできます。
超高層マンションや数百戸クラスの大規模物件、街のフラッグシップ的な物件にも携わることができます。
■働きやすさ残業は月平均20時間程度、土日祝休み、年間休日125日。
時差出勤制度により始業時刻を柔軟に選べます。
労働時間の上限管理を徹底し、PCは19時に自動シャットダウンします。
転居を伴う転勤はありません。中途採用の社員が9割のため馴染みやすい環境です。
■研修入社時導入研修、各部門でのOJT教育、人事・コンプライアンス研修。
eラーニング講座（約200コース）を自己啓発として自由に受講できます。