募集要項
- 募集背景
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管理棟数の増加に伴い、長期修繕計画の作成とその更新業務が増加しています。
修繕計画を実行することで、お客様の大切な資産であるマンションの性能を維持し、資産価値を維持する大切なお仕事に携わっていただきます。
- 仕事内容
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マンション管理適正化法に基づく長期修繕計画案の作成をお任せします。マンション管理適正化法に基づく、長期修繕計画案の作成をお任せします。
図面から数量を拾う作業はなく、専用ソフトを用いて進めていただきます。
【具体的には】
・基本数量は既にあるため、図面から数量を拾うことはありません。専用ソフトを用いて物価上昇など単価の修正をする作業です（基本単価表あり）
・工事実績や建物、設備点検結果を踏まえた計画の見直し
・理事会や総会等にて、お客様への計画のご説明
※同時並行で進める物件は2～3件程度で、負担も少なめです。
【入社後について】 「どんな設備が、どれくらいのスパンで、工事をする必要があり、どれくらいのコストがかかるか」等のノウハウが詰まったシステムがあります。必要な項目や金額を入力すると自動的に計算書ができ上がるため、複雑な計算はほとんど必要ありません。まずは既存マンションの計画見直し業務から始めていただき、習熟度に応じて新築マンションの計画策定も将来的にご担当いただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・建物設計、竣工図面と建築用語がお分かりになる方
※設計事務所、ハウスメーカー、ゼネコン、サブコン、マンション管理会社、ビルメンテナンスのいずれかの業界で、設計・積算・見積もり作成・施工管理のご経験が1年以上ある方を想定しています。
【資格】不問
【最終学歴】高校卒業以上
- 歓迎
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・積算、見積書作成の実務経験
・ゼネコン、サブコン、設計事務所で数量拾いやCADのご経験
・一級建築士、二級建築士、1級／2級建築施工管理技士、建築積算士、積算コスト管理士
等
※上記職種以外の方でも、竣工図面が読める方であればご応募可能です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 21歳～57歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・相手の立場に立ったコミュニケーションがとれる方（理事会等でお客様へご説明する場合があり、専門用語を分かりやすく伝えることが大切です）
・顧客志向が強く気配りができる方
・綿密な作業を丁寧にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 長期修繕計画スタッフ
- 勤務地
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東京都新宿区（都庁前駅 徒歩7分、新宿駅 徒歩14分／新宿駅より無料シャトルバス利用可）
※都庁西側、新宿中央公園に面したオフィスビルです。
※転居を伴う転勤はありません。
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
※残業は月20時間程度
※時差出勤制度あり（1日単位で始業時刻をずらせる制度。事前許可制で理由は問いません）
※半日有休制度あり
- 年収・給与
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年収（年俸制）400万円 ～ 500万円（月額33.4万円～41.7万円）
※採用時の年俸は経験・資格等を考慮して決定いたします。
※月額給与には7.9万円～9.8万円（月約40時間相当分）の固定時間外手当を含みます。
※固定時間外手当は時間外勤務の有無に関係なく支給し、超過分は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給（公共交通機関のみ）
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・昇降給：定期昇給はありませんが、年1回の査定により昇降給の可能性があります
・試用期間：6ヶ月間（試用期間中同待遇）
【出産・育児・健康サポート】育児休業（最大満3歳まで）、育児短時間勤務制度（最大小学3年生まで）、出生休暇、育児支援休暇、私傷病休業制度、健保組合各種補助（人間ドック・検診・予防接種等）、専属産業医の常駐（本社）
【資産形成】勤続功労株式報酬制度、従業員持株会・奨励金制度（購入額の10％補助）、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険
【キャリア支援】グループ会社へのキャリアチェンジ制度、資格取得支援（提携予備校割引・受験費用等補助）、eラーニング講座の無料利用（約200コース）
【レクリエーション】系列ホテル割引利用（最大7割引）、保養所、法人会員制クラブ
- 休日休暇
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【休日】完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始 ほか
※年間休日数125日（2026年）
※業務・研修等の都合により休日に出勤する場合は、振替休日制度または代休制度をご利用いただきます
【休暇】年次有給休暇（20日／年）、有休前借制度、忌引休暇、出生休暇、育児支援休暇、介護休暇 ほか
- 選考プロセス
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【WEB応募】
【書類選考】ご応募後、書類選考をさせていただきます。
【面接（2回程度）】書類選考合格の方のみ面接日時をご連絡いたします。一次面接はWebにて実施予定です。
- キャリアパス・評価制度
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入社時導入研修、各部門での先輩社員・上司からのOJT教育、人事・コンプライアンス研修を用意しています。
eラーニング講座（約200コース）を自己啓発として自由に受講でき、資格取得支援（提携予備校割引・受験費用等補助）やグループ会社へのキャリアチェンジ制度もあります。