募集要項
- 募集背景
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GREENINGでは、不動産開発・ホテル・レストランなど多彩な事業を展開し、新規プロジェクトや新規開業を継続的に推進しています。
それに伴い、事業企画、ホテル・レストラン運営、本部部門など幅広い職種の採用を強化しています。
今回募集するのは、採用実務だけでなく、採用ターゲットの設計、チャネル選定、スカウト・エージェント対応、選考管理、数値分析、施策改善まで一貫して担う採用マネージャー候補です。
入社後は複数の採用案件を担当し、将来的には新規開業や既存拠点、本部部門を含めた全社採用を横断的に推進していただきます。
採用を単なる人員補充ではなく、事業や街づくりを支える重要な役割と捉え、事業責任者と連携しながら組織の成長を牽引できる、やりがいの大きなポジションです。
- 仕事内容
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中途・新卒採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考管理、改善施策までを一貫して担当。事業成長を支える人材採用を推進するポジションです。中途・新卒採用を中心に、採用計画の立案から母集団形成、選考管理、候補者フォロー、数値分析、改善施策の実行まで、一連の採用業務を担当していただきます。
ホテル・レストラン・不動産開発・本部職など幅広い職種を対象に、事業責任者や現場責任者と連携しながら、採用要件やターゲット、採用手法を設計。求人媒体や人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど最適なチャネルを活用し、スカウトや候補者対応、面接調整、選考管理まで一貫して推進します。また、採用ファネルや歩留まり、採用単価などの数値分析を行い、データに基づいた改善施策の企画・実行にも携わります。
本ポジションは、採用業務を管理するだけではなく、自ら実務も担うプレイングマネージャー候補として、採用の設計・実行・改善まで主体的に取り組んでいただきます。
この仕事の魅力
入社後は担当案件からスタートし、将来的には新規開業や既存拠点、本部部門など複数領域の採用を横断的に推進する役割へステップアップできます。マネジメント経験は問いませんが、採用実務の経験を活かし、会社全体の採用戦略に携わりたい方には最適な環境です。
また、ホテル・レストラン・不動産開発・マーケティング・クリエイティブなど、多彩な職種の採用を経験できるため、採用市場を分析し、ターゲット設計から施策立案、実行、改善まで幅広いスキルを習得できます。
GREENINGでは採用を単なる人員補充ではなく、事業成長を支える重要な役割と位置付けています。必要な人材を採用することで新規プロジェクトやホテル開業を前進させるなど、採用を通じて事業そのものに大きな影響を与えられる、やりがいのあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下の採用プロセスを、部分的な補助ではなく、一定の裁量を持って担当した経験を求めます。
・採用要件の整理およびターゲット・ペルソナの設計
・ターゲットに応じた求人媒体、エージェント、スカウト等のチャネル選定
・採用目標から必要応募数、選考数、内定数を逆算したKPI設計
・応募、書類選考、面接、内定、入社までのファネル・歩留まり管理
・数値や選考状況をもとにした課題分析と施策改善
・候補者対応、面接調整、スカウト、エージェント対応などの採用実務
・現場責任者との採用要件や選考方針のすり合わせ
- 歓迎
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事業会社での採用経験を基本としつつ、RPOや採用支援会社において、一社の採用設計から運用改善まで深く入り込んだ経験を持つ方も対象とします。
・複数職種または複数部門の採用を並行して担当した経験
・採用予算、採用単価、チャネル別効果を分析した経験
・ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体を活用した採用経験
・新規事業、新規拠点、新規開業に伴う採用経験
・採用フロー、面接基準、管理方法などを仕組み化した経験
- フィットする人物像
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・GREENINGのビジョンや、ホテルを起点とした街づくりに共感できる方
・整っていない状況でも、必要な論点やタスクを自ら発見できる方
・複数の課題を整理し、優先順位をつけながら着実に進められる方
・企画、設計、運営、管理など、異なる立場の意見を整理・調整できる方
・自分の担当範囲だけに閉じず、開業に必要なことを主体的に拾える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 開業準備担当
- 勤務地
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本社
東京都渋谷区宇田川町
- 年収・給与
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年収：500万円～700万円
※上記給与額には45時間分/月の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給）
▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません）
▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。
▪︎賃金更改：年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
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▪︎賃金更改：年2回（7月・1月）
▪︎社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能
▪︎交通費： 上限月3万円支給
▪︎各種社会保険完備： 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
▪︎超過勤務手当
▪︎社員紹介手当
▪︎健康診断
▪︎全社総会や納会など各種社内イベント
- 休日休暇
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・完全週休二日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上
・有給休暇（半年後10日付与）
・特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
・産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接
2次面接
内定・入社
